ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

五洋建設株式会社

［建設・住宅］

東洋経済・DATA特色: 準大手ゼネコン、海上土木（マリコン）で首位。国内建築ほか、海外の大型案件に実績豊富

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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

87.2%

女性

74.3%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]164名[女性]35名; ※2[男性]143名[女性]26名

月平均残業時間？: 12.7時間

月平均残業手当？: 112,547円
定額時間外手当（総合職月４５時間、担当職月１０時間）を含む

有給取得率？: 64.6%　 [付与]20日　 [取得]13日　
４月１日に年次有給休暇を付与された従業員が集計対象

平均勤続年数？: 16.9年; [男性]17.5年; [女性]12.9年

平均年収？: 9,253,158円　業種平均 6,770,000円

30歳平均賃金(月)？: 354,550円　 [最高]371,900円　 [最低]332,600円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

3,335名

[外国人比率]38.95%

86.84%

13.16%

※注記: 「外国人従業員数」は「従業員数」「連結従業員数」に含まず、現地採用の従業員数

平均年齢: 41.5歳; [男性]42.2歳; [女性]37歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

181名

[昨年度]151名

79%

21%

※注記: 高等専門学校は「短大・専門」に含む

短大・専門: 22名　[昨年度]14名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

42名

47.6%

52.4%

短大・専門・高卒他: 10名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 115名; 92名; 23名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 109名; 86名; 23名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 4名; 4名; 0名

その他: 2名; 2名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 無給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】７日

産児休業取得者

15名

育児休業期間？: 【その他】子が２歳に到達する月の末日

育児休業取得者
※男女別

108名　[女性]15名　[男性]93名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 114%; 99%; 110%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 116%; 99%; 112%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

100%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み: 育児休業取得者が会社の情報を閲覧できるよう、また社員との情報交換などに使用できるようパソコンもしくはｉＰａｄを貸与している。また、育休中の女性を対象に意見交換会を開催し、課題の共有・解決を図っている
育休取得可能者（分母）は、男性：配偶者出産者数、女性：産休終了日が年度内の人数としている。育児休業取得者数には育児目的休暇取得者数も含む

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度

特筆すべき両立支援制度？: 育児支援制度として子が小学６年生修了まで、短時間勤務や始業・終業の繰り上げ・繰り下げが可能

看護休暇期間？: その他：子の人数によらず１２日（有給）

介護休暇期間？: その他：要介護者人数によらず１２日（有給）

介護休業期間？: 186日

介護休業取得者数: 1名
介護休暇は要介護１でも取得可能としている

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 5%; 1,430名; 68名

うち部長職以上: 4%; 1,230名; 50名

役員: 3%; 74名; 2名

女性管理職比率目標値？: ３５年度までに、女性管理職比率１５％以上（海外含む）

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 合格報奨金の支給

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度

海外留学制度

特別な成果に対する報酬制度: 社長表彰制度、提案制度（創意工夫提案に対し、審査のうえ賞金支給）、サステナビリティ表彰（社内でサステナブルな取り組みを企画・主導した個人またはグループを表彰）

キャリアアップ支援制度: 通信教育・選択型研修・自己啓発支援金（１人当たり年２４万円を上限）

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 工事事務所を含む全事業所にてフレックスタイム制を選択可能

短時間勤務制度: 小学６年生修了までの子を養育する従業員

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度

サテライトオフィス: 三鷹寮、行徳寮（障害者向けサテライトオフィス）、三鷹、新宿、横浜、横浜第二

保育設備・手当: 企業主導型保育園利用希望者がいる場合、対象保育園と契約締結

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【リフレッシュ休暇・特別有休】５０歳になる社員に、特別有休を連続１４日付与。勤続満２０年以上の社員に特別有休を連続７日付与。本人・子の結婚など慶弔時や、国内単身者の帰省時に追加で取得して帰省期間を延長できる休暇などの特別有休を付与【特別休職制度】特別な理由がある場合の自己都合休職制度。（１）介護休業後も介護に従事する場合　（２）育児休業後も特別な事情で子の養育に従事する場合　（３）特別研究派遣を除く国内外の大学院・専門研究機関等への通学等　（４）ボランティア活動　（５）配偶者の転勤同行　（６）その他会社が認める理由【ジョブ・リターン制度】退職理由を問わず、既退職者の再雇用推進