ブンナビ2027（文化放送就職ナビ）

株式会社極洋

［水産・農林］

東洋経済・DATA特色: 水産品の貿易、加工、買い付け主力。すしネタに強み。加工食品は業務用が軸。海外加工比率高い

本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

: 『CSR企業総覧2026』
(2025年10月時点)

データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

93.8%

女性

88.2%

※1:22年4月入社者 ※2:うち25年4月在籍者: ※1[男性]16名[女性]17名; ※2[男性]15名[女性]15名

月平均残業時間？: 13.9時間

月平均残業手当？: 31,532円
管理職、契約・パート社員も含む

有給取得率？: 64.6%　 [付与]18日　 [取得]11.6日

平均勤続年数？: 16.6年; [男性]19年; [女性]10.7年

平均年収？: 8,911,995円　業種平均 5,438,000円

30歳平均賃金(月)？: 377,262円

■従業員データ(24年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

734名

70.57%

29.43%

※注記: 若手社員の待遇改善を図り、主任級以下社員のベースアップで１６，０００円となり、初任給も５．９％の引き上げとなった

平均年齢: 41.6歳; [男性]43.8歳; [女性]36.1歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(25年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

51名

[昨年度]36名

62.7%

37.3%

短大・専門: 0名

高卒他: 0名

■中途採用状況(24年度)

大卒・修士

18名

66.7%

33.3%

短大・専門・高卒他: 5名

■離職者データ(24年度)

: 全体; 男性; 女性

離職者全体: 30名; 21名; 9名

早期退職制度利用: 0名; 0名; 0名

自己都合: 27名; 18名; 9名

会社都合: 0名; 0名; 0名

転籍: 0名; 0名; 0名

その他: 3名; 3名; 0名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？: 法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間

産児休業期間の給与？: 基準内給与を１００％支給

配偶者の出産休暇制度・期間？: 【あり】２日間

産児休業取得者

6名

育児休業期間？: 法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで

育児休業取得者
※男女別

14名　[女性]8名　[男性]6名

: 22年度; 23年度; 24年度

育児休業取得率・全体: 39%; 32%; 67%

育児休業取得率・女性: 100%; 100%; 100%

育児休業取得率・男性: 11%; 13%; 46%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

66.7%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

両立支援制度・3歳～就学前の子を持つ社員利用可能制度？: 短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度

特筆すべき両立支援制度？

看護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休暇期間？: 日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]有給

介護休業期間？: 180日

介護休業取得者数: 1名

■女性登用

: 女性比率; 全体人数; うち女性人数

管理職？: 4%; 158名; 6名

うち部長職以上: 3%; 36名; 1名

役員: 14%; 22名; 3名

女性管理職比率目標値？

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度: 極洋ビジネススクール通信教育の受講修了者に奨励金制度を設けている

社内公募制度: 【なし】

FA制度: 【なし】

企業内ベンチャー制度: 【なし】

国内留学制度: 【なし】

海外留学制度: 【なし】

特別な成果に対する報酬制度: 業務上顕著な功績があった場合など、創立記念式典での表彰・金一封。人事評価制度の中で、特別評価項目を設定し、成果を評価

キャリアアップ支援制度: 【なし】

ストックオプション制度: 【なし】

その他の制度: -

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度: 【なし】

短時間勤務制度: 育児短時間勤務制度、妊娠短時間勤務制度、介護短時間勤務制度

半日単位の有給休暇制度: -

在宅勤務制度: 【なし】

サテライトオフィス: 【なし】

保育設備・手当: グループ会社に事業所内保育施設あり

ワークシェアリング: 【なし】

裁量労働制度: 【なし】

その他制度: 【】【】【】

海外等での人事制度・評価制度: 【その他】

具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？: なし

妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度: あり

LGBTに対する基本方針・取り組み？: 基本方針：なし
取り組み：行っていない

障害者雇用該当者数: 11名 [障害者雇用率]1.82%

障害者雇用率に関する目標値

障害者雇用に関する注記

ページトップへ

サービスサイト一覧: ブンナビTOP; ブンナビ2027; 文化放送ナースナビ（看護学生）; 文化放送ナースナビ（看護師）; 就活生の親向け情報サイト『OyatoKo(おやとこ)』

新聞・雑誌購読: YOMIURI ONLINE; 就活ON！

学生の方: ブンナビ会員登録; ブンナビ会員規約; よくあるお問い合わせ; プライバシーポリシー; 掲載内容について

企業の方: お問い合わせ

後悔しない就活のために！: 内定に一歩リード『就活進め方ガイド』

『会社四季報』をもとに、企業データを並べて比較出来る
就職情報サイト[ブンナビ！（文化放送就職ナビ）]

閲覧履歴を閉じる

ブックマークしました。

ブックマークを解除しました。

企業情報