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明治グループ（明治・Meiji Seika ファルマ）

  • ［食品］
  • ［医薬品・化粧品］
東洋経済・DATA特色
明治製菓と明治乳業が０９年統合。１１年に国内首位の乳業、菓子と医薬品に再再編。海外拡大中
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本画面の[CSR-DATA]は、東洋経済新報社の収録データの一部となります。最新の情報は企業ホームページ等でご確認ください。

『CSR企業総覧2024』
(2023年10月時点)
データ範囲
明治、ＭｅｉｊｉＳｅｉｋａファルマ、ＫＭバイオロジクスのデータ

■職場環境・待遇

新卒定着率？

男性

88.3%

女性

83.9%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]145名[女性]87名
※2[男性]128名[女性]73名
月平均残業時間？
12.7時間　
月平均残業手当？
36,647円
有給取得率？
68.5%　 [付与]19.5日　 [取得]13.4日　
平均勤続年数？
17年
[男性]18年
[女性]14年
平均年収？
7,913,490円　 業種平均 6,109,000円
30歳平均賃金(月)？
301,458円　 [最高]310,050円　 [最低]256,000円　

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]？

9,353名

[外国人比率]0.28%

74.77%

25.23%

※注記
平均年間給与は明治、ＭｅｉｊｉＳｅｉｋａファルマで算出
平均年齢
41歳
[男性]42.1歳
[女性]38歳

年齢構成グラフ？

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

57名

[昨年度]55名

63.2%

36.8%

※注記
大卒は総合職、短・専門は基幹職の人数
短大・専門
86名　[昨年度]49名
高卒 他
0名　

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

23名

78.3%

21.7%

※注記
大卒以上は総合職、他は基幹職の人数
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
322名
223名
99名
早期退職制度利用
23名
19名
4名
自己都合
219名
135名
84名
会社都合
0名
0名
0名
転籍
71名
63名
8名
その他
9名
6名
3名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間？
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
産児休業期間の給与？
法定以上。産前産後休暇(産前４５日、産後５６日)。産前産後休暇期間は、給与全額支給
配偶者の出産休暇制度・期間？
【あり】有給の特別休暇として５日

産児休業取得者

149名

育児休業期間？
【その他】子が３歳に達するまで

育児休業取得者
※男女別

254名　[女性]123名　[男性]131名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
40%
48%
57%
育児休業取得率・女性
100%
100%
83%
育児休業取得率・男性
18%
29%
44%

育休取得率・
育休復職率？

育休取得率

56.7%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み
(１)妊娠が判明した時点で、産前休職(無給)を取得できる(２)職場復帰プログラム(通信教育等)(３)女性部下を持つ上司・管理者を対象にした研修の実施(４)社内イントラネットにて出産育児に関する情報や、先輩女性社員のロールモデルを紹介(５)管理者向け「イクボスセミナー」の実施
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：社内に相談窓口を設置
特筆すべき両立支援制度？
「３歳-就学前の子を持つ社員利用可能制度」は小学３年生の学年末まですべて利用可能。子が生まれた従業員に対して、(１)出産祝い金として、子１人につき１０万円支給(２)粉ミルク補助として、子１人につき２万円相当分の育児用粉ミルクを贈与(３)妊娠が判明した時点で産休を取得することができる
看護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休暇期間？
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間　[給与]無給
介護休業期間？
1年
介護休業取得者数
10名
看護・介護休暇には積立有休(失効する年次有給休暇)が使用可能

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職？
5%
1,839名
85名
うち部長職以上
1%
497名
7名
役員
6%
63名
4名
女性管理職比率目標値？
２６年度までに１０％以上。併せて、２６年度の女性リーダーの人数４２０人以上

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
明治:特定の資格取得時に奨励金(-３万円)を支給
社内公募制度
社内に職務内容を示し、公募している
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
国内大学のグローバルビジネス課程に複数社員を参加させている。社外ビジネススクールに毎年、多数の社員を一定期間参加させている
海外留学制度
特定のテーマ研究、博士号、修士号を目的に海外の大学へ留学させる
特別な成果に対する報酬制度
発明等を通じて会社に多大なる貢献をなし得た場合(発明等取り扱い規程)、また営業拠点が優秀な成績を収めた場合
キャリアアップ支援制度
公募での語学研修、通信教育講座、ビジネスベーシック研修を実施。昇格時には、各段階において昇格後研修を実施
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
コアタイム(１０:００-１５:００)
短時間勤務制度
子が小学３年生の学年末に達するまで
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
工場等における一部職場を除き全社員に適用
サテライトオフィス
ＭｅｉｊｉＳｅｉｋａファルマにおいては、医薬情報担当者(ＭＲ)向けに、サテライトオフィスを設置している
保育設備・手当
扶養する子１人に対し、月額２０，０００円支給(対象資格等あり)
ワークシェアリング
多様就業対応型
裁量労働制度
研究開発業務従事者に適用。営業外勤では、事業場外みなし労働時間制、工場では変形労働時間制あり。職場の状況に応じて採用
その他制度
【時差勤務制度】１日の所定労働時間は変更せず、始業終業時間を変更し勤務することが可能【テレワーク制度】自宅だけでなく、自宅以外の場所(帰省先・旅行先)での勤務も可能【分割勤務制度】会社が認めた場合について、勤務時間の分割(中抜け)が可能
海外等での人事制度・評価制度
【その他】各国の現地法人ごとに、その国に適した人事制度・評価制度がある
具体例や最近の取り組み
グローバル人材の育成・活用を可能とする人事制度・評価制度について検討を一層進めている

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
【専任部署あり】Ｄ＆Ｉ推進Ｇ(明治)
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
あり
LGBTに対する基本方針・取り組み？
基本方針： あり
取り組み： 【行っている】明治グループ人権ポリシーの「基本的な考え」にて「性別、性的指向、性自認による一切の差別を行いません。」と明記している。人権研修の実施や、多目的トイレの表示をＬＧＢＴ対応に変更(どなたでもご自由にお使いくださいと表示)している
障害者雇用該当者数
322名 [障害者雇用率]2.57%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率以上
障害者雇用に関する注記

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