採用情報
- 東洋経済・DATA特色
- 日本製鉄系ＳＩで、同社依存度は約２０％。製造、流通、金融系システム構築に強み。配当性向３０％
■募集データ
- 2025年4月採用予定数
-
約200名(予定)
- 2024年4月採用予定数（見込み）
- 約210名(予定)
- 募集学部・学科
- 全学部全学科
- 募集職種
- システムエンジニア、研究開発、営業、ITコンサルタント、経営管理
- 仕事内容（主な）
- 【SE】企画、設計〜構築・運用、プロジェクトマネジメントまでシステム開発全般
【研究開発】３年先のITやビジネスを見据えた先端技術の応用研究
【営業】様々な顧客課題に対する、ITを通じたソリューション提案
【ITコンサルタント】IT戦略実現に関するコンサルティング、システムの構想・計画
【経営管理】経営層に近い視点で、総務、財務、人事など様々な立場から、会社経営をサポート
- 応募資格
- 大学・大学院を卒業見込みの方 （海外大学生・留学生の方の採用も積極的に行っています）。
- エントリー方法
- 当社へのエントリーは新卒採用ホームページにて受け付けます。
URL ： https://www.nssol.nipponsteel.com/saiyo/
- 選考方法
- ES提出→適性検査→ジョブマッチング(複数回)→面接・作文→内々定
※当社から求人票をお送りしている学科については、学校推薦での応募となります。学校推薦のフローについては会社説明会等でご説明します。
- 提出書類
- 履歴書、卒業・修了見込証明書、成績証明書 等
- 給与（特別な記載がない場合は「月給」）
- ●総合職
修士了 月給 260,000円
大学卒 月給 233,000円
※2024年度予定
※東京地区勤務の場合上記に加え都市手当10,000円
※大阪・名古屋地区勤務の場合上記に加え都市手当5,000円
- 諸手当
- 通勤交通費、都市手当(勤務地・扶養家族により異なる)、住宅手当、持家支援手当ほか
- 試用期間
-
なし
- 昇給
- 年1回(4月)
- 賞与
- 年2回
- 勤務地
- 本社(東京）、北海道、岩手、宮城、茨城、神奈川、千葉、愛知、和歌山、大阪、兵庫、山口 他
- 勤務時間
- 9:00〜17:20(東京地区／フレックスタイム制有り)
※勤務地により異なる
- 休日・休暇
- 休日：完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、創立記念日など
年間休日123日/東京地区（2022年度）
休暇：年次有給休暇（初年度20日、9日間の連続休暇取得奨励制度あり）、
福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、
出産休暇、配偶者出産休暇など
- 加入保険
- 各種社会保険完備
- 福利厚生
- 財形貯蓄制度、退職金・企業年金（確定拠出）、
社員持株会、独身寮 など
※福利厚生施設提供サービス会社と提携しており、国内および世界各国の提携施設を優待価格で利用可能です
- 問い合わせ先
- 日鉄ソリューションズ株式会社（NSSOL）
人事本部 採用・人材開発センター 採用グループ
〒105-6417
東京都港区虎ノ門1-17-1
虎ノ門ヒルズビジネスタワー17F
Tel:0120-981-458（受付時間：平日9:30〜18:00）
Mail:recruit@p.jp.nssol.nipponsteel.com
※お問い合わせは上記アドレスにお願いいたします。
■補足項目
- 人事制度
- -
- 教育制度
- 当社では入社後3年間を「若手育成期間」と位置づけ、一人ひとりの育成計画を立て、成長をしっかりフォローしています。入社後約4ヶ月間かけて行う「新入社員研修」や、キャリアカウンセラーを交えて育成計画の確認と見直しを行う「三者面談」、4年目に入る段階で今後のキャリアを自分自身で考えていけるようにすることを目的とした「若手育成締めくくり研修」などがあります。
その他、資格取得奨励制度等、学ぶ意欲がある人には様々なチャンスがあります。
- 採用実績校
- -
■募集・採用に関する情報
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(男性)
- 97名
- 113名
- 125名
- 直近3事業年度の新卒者等の採用者数(女性)
- 50名
- 59名
- 66名
- 平均勤続年数
- 12.8年
■職業能力の開発・向上
- 研修の有無及びその内容
- 【あり】新入社員教育、階層別研修、ITスキル研修、ビジネススキル研修、海外短期派遣、海外留学
- 自己啓発支援の有無及びその内容
- 【あり】資格取得報奨金、通信教育・E-Learning、語学研修、社外研修補助金、自主選択型研修
- メンター制度の有無
- 【あり】
- キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容
- 【あり】キャリアカウンセラー(社外)による「キャリア相談」、社内サポーター社員によるキャリ
アデザイン支援制度、社内公募制度
- 社内検定等の制度の有無及びその内容
- 【なし】-
■職場定着の促進
- 前事業年度の月平均所定外労働時間
- 10.9時間
- 前事業年度の有給休暇の平均取得日数
- 15日
- 役員及び管理的地位に
ある者に占める女性の割合
- 役員：9.1%
- 管理職：4.1%
■就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
- 就業場所における受動喫煙防止の取り組みの実施状況
-
屋内禁煙/喫煙室あり(ホテルの喫煙可の宿泊室等も含む)
掲載開始日時：2024/03/01 00:00
最終更新日時：2024/02/22 09:11
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