企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 障害児向け放課後デイサービス、共同生活支援等の福祉事業とデイケア介護事業、外食店を展開
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 2.9時間
- 月平均残業手当？
- 5,510円
- 有給取得率？
-
66%
[付与]10.9日 [取得]7.2日
- 平均勤続年数？
- 3年
- [男性]3.3年
- [女性]2.5年
- 平均年収？
- 3,719,000円
業種平均 4,997,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 270,060円
[最高]289,520円 [最低]250,600円
■従業員データ(20年度)
- 平均年齢
- 38.5歳
- [男性]38.5歳
- [女性]38.5歳
■新卒採用状況(21年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]1名
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 35名
- 12名
- 23名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 35名
- 12名
- 23名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- 100%
- 100%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 0%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- 100%
- 100%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 26%
- 73名
- 19名
- うち部長職以上
- 7%
- 14名
- 1名
- 役員
- 0%
- 13名
- 0名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
保育士、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
１年に１回、事業部ごとに優秀者を表彰
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
本社勤務従業員へ適用
- 短時間勤務制度
-
障害者雇用や休職復帰者に適用
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
内勤スタッフ中心にテレワークを導入
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
扶養家族の人数に応じた家族手当の支給
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
-
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
作成予定
取り組み：
今後予定
- 障害者雇用該当者数
- 5名 [障害者雇用率]1.84%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち21年4月在籍者