企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 九州地盤に北陸、東北、四国など地方中核都市中心にゲストハウス型婚礼施設を展開。介護併営
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 9.4時間
- 月平均残業手当？
- 10,131円
- 有給取得率？
-
57.9%
[付与]13.6日 [取得]7.9日
- 平均勤続年数？
- 6年
- [男性]8.3年
- [女性]5.1年
- 平均年収？
- 3,515,907円
業種平均 4,894,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 272,373円
[最高]387,153円 [最低]194,733円
■従業員データ(20年度)
- 平均年齢
- 29.1歳
- [男性]33.1歳
- [女性]27.5歳
■新卒採用状況(21年卒)
- 短大・専門
- 11名 [昨年度]14名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 120名
- 31名
- 89名
- 早期退職制度利用
- 116名
- 27名
- 89名
- 自己都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 4名
- 4名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】１営業日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)託児所手当(託児所・保育所の月々の保育料を２５％会社が負担。上限１５，０００円、産休中、育児休暇中は支給なし)(２)ファミリー休日制度(月２日まで婚礼日に公休を取ることができる)
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
2ヶ月または30日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 14%
- 71名
- 10名
- うち部長職以上
- 0%
- 1名
- 0名
- 役員
- 21%
- 14名
- 3名
- 女性管理職比率目標値？
- ２３年３月末までに２５％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
ソムリエ、ＨＲＳ、衛生管理者、簿記資格の補助、システム関連の資格の補助
- 社内公募制度
-
新規事業
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
ＭＶＰ等
- キャリアアップ支援制度
-
-
- ストックオプション制度
-
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
- 短時間勤務制度
-
育休復帰時に、所定時間を短縮して勤務できる制度
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
託児所・保育所の月々の保育料を２５％会社が負担。育休・産休中は支給なし
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事戦略イノベーション室
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】
- 障害者雇用該当者数
- 18名 [障害者雇用率]2.11%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．３％
- 障害者雇用に関する注記
- 年度末(３月末)のデータ
ページトップへ
※2:うち21年4月在籍者