企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- ＳＮＳ「ＧＲＥＥ」運営から、スマホゲームが主軸に。メタバース事業にも力点。投資事業も
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
NA%
- 平均勤続年数？
- 6.1年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- 8,196,000円
業種平均 5,424,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
■新卒採用状況(23年卒)
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)ファミリー在宅:子どもの登園禁止や妊娠中の体調不良等で出社できない場合、月２回まで在宅勤務が可能(２)ファミリー休暇:有給休暇とは別に、家族の病院付き添いや妊娠中の検診で使用できる年５日の特別休暇を付与(３)ベビーシッターサービスを割引価格で利用可能
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- NA%
- NA名
- NA名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
広報:ＰＲプランナー資格取得奨励制度。開発本部:ＡＷＳ認定資格の受験料を１回のみ会社が負担
- 社内公募制度
-
自発的なキャリア形成促進のため、半期に１回社内公募期間に希望部署へ応募することが可能
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
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- 国内留学制度
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- 海外留学制度
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ＧＲＥＥＧｌｏｂａｌＥｘｃｈａｎｇｅＰｒｏｇｒａｍ:社員をグリーの海外拠点に派遣する制度(海外拠点から日本へ派遣されることもある)
- 特別な成果に対する報酬制度
-
ＭＶＰ:ＧＲＥＥのバリュー体現者に部署別のＭＶＰ・全社ＭＶＰを選出し表彰する。１０年勤続:勤続１０年目を迎える社員に１０日間の休暇と旅行券を授与し表彰する
- キャリアアップ支援制度
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- ストックオプション制度
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-
- その他の制度
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-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
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- 短時間勤務制度
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子が小学校を卒業するまで、９:３０-１６:３０までの時間帯を含める６時間以上の短時間勤務適用可能
- 半日単位の有給休暇制度
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- 在宅勤務制度
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同居する家族の看護、子の登園禁止、妊娠中の体調不良が理由で出社できない場合、自宅で業務ができる制度。月２回まで利用可能
- サテライトオフィス
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- 保育設備・手当
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認可保育所への入所に落選し、認可外保育所を利用する場合、補助対象の条件に該当する社員は保育料を月額最大５万円まで補助
- ワークシェアリング
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- 裁量労働制度
-
専門裁量、企画裁量を導入しており、労使委員会の決議、労使協定の定めにより１日の所定労働時間は８時間とみなされる
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】とくに制度はなし
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事本部
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
【その他】理由の区別なく個別判断
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]NA%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者