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企業情報

ウエルシアホールディングス株式会社

  • [専門店(医薬品・化粧品)]
東洋経済・DATA特色
ドラッグチェーン最大手級。イオン子会社。調剤併設、24時間営業に強み。15年にCFS統合
データ範囲

■職場環境・待遇

新卒定着率

男性

86.0%

女性

83.2%

※1:20年4月入社者
※2:うち23年4月在籍者
※1[男性]286名[女性]382名
※2[男性]246名[女性]318名

※注記
ウエルシア薬局のデータ
月平均残業時間
4.2時間 
月平均残業手当
8,076円
有給取得率
65.9%  [付与]12.6日  [取得]8.2日 
ウエルシア薬局のデータ
平均勤続年数
4.4
[男性]NA年
[女性]NA年
平均年収
7,952,000円  業種平均 5,338,000円
30歳平均賃金(月)
253,103円 
正社員(総合職)

■従業員データ(22年度)

単独従業員数・男女比
[外国人比率]

29

-%

-%

平均年齢
58.8

年齢構成グラフ

■新卒採用状況(23年卒)

大卒・修士
※男女比は直近年度

NA

-%

-%

※注記
ウエルシア薬局のデータ(第二新卒除く)
短大・専門
NA名 
高卒 他
NA名 

■中途採用状況(22年度)

大卒・修士

417名

0%

100%

※注記
20年度:20年2月11日-21年2月10日入社(第二新卒、登用者含む)、21年度:21年2月11日-22年2月10日入社(第二新卒、登用者含む)、合併による転籍者(71人)は除く
短大・専門・高卒他
0名

■離職者データ(22年度)

全体
男性
女性
離職者全体
NA名
NA名
NA名
早期退職制度利用
NA名
NA名
NA名
自己都合
NA名
NA名
NA名
会社都合
NA名
NA名
NA名
転籍
NA名
NA名
NA名
その他
NA名
NA名
NA名

■産休・育休・介護休業等

産児休業期間
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
産児休業期間の給与
無給
配偶者の出産休暇制度・期間
【あり】2日

産児休業取得者

254

育児休業期間
【その他】3歳まで

育児休業取得者
※男女別

343名 [女性]234名 [男性]109名

20年度
21年度
22年度
育児休業取得率・全体
56%
74%
86%
育児休業取得率・女性
99%
99%
98%
育児休業取得率・男性
9%
41%
68%

育休取得率・
育休復職率

育休取得率

86.0%

育休復職率

100.0%

育休・産休の具体的な取り組み

ウエルシア薬局のデータ(正社員のみ)
両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度
短時間勤務制度/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度
特筆すべき両立支援制度
看護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休暇期間
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
介護休業期間
93日
介護休業取得者数
25名
ウエルシア薬局(全従業員)

■女性登用

女性比率
全体人数
うち女性人数
管理職
17%
2,531名
435名
うち部長職以上
11%
160名
17名
役員
4%
25名
1名
女性管理職比率目標値
23年までに女性店長比率20%(ウエルシア薬局)

■キャリアアップ支援制度

資格・技能検定の取得奨励制度
【なし】
社内公募制度
不定期に、新規事業等において社内公募
FA制度
【なし】
企業内ベンチャー制度
【なし】
国内留学制度
薬剤師職を中心とした国内大学院への社費留学制度あり
海外留学制度
【なし】
特別な成果に対する報酬制度
1年に一度の社長表彰制度
キャリアアップ支援制度
【なし】
ストックオプション制度
【なし】
その他の制度
-

■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度

フレックスタイム制度
【なし】
短時間勤務制度
2時間までの短時間勤務制度
半日単位の有給休暇制度
-
在宅勤務制度
一部の業務については自宅での勤務を可能としている
サテライトオフィス
店舗2階など、空きスペースを利用したサテライトオフィスを準備
保育設備・手当
茨城県つくば市に企業内保育園1施設
ワークシェアリング
【なし】
裁量労働制度
【なし】
その他制度
【勤務区分制度】国内外への転居を伴う人事異動あり、隣接県及び本拠地から概ね100kmまで、転居を伴う人事異動なし【】【】
海外等での人事制度・評価制度
統一された制度あり
具体例や最近の取り組み

■多様な人材の能力活用・障害者雇用

多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署
【専任部署あり】人事部:ダイバーシティ&インクルージョン推進
妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
なし
LGBTに対する基本方針・取り組み
基本方針: あり
取り組み: 【行っている】LGBT理解研修の継続(現在まで約10,600人受講)、リーダー向けALLY育成研修の実施。同性パートナー・同性婚に関する制度の導入。D&Iアワード2021スタンダード獲得。顧客や従業員、求職者にとってLGBTフレンドリーな企業を目指し取り組みを継続している
障害者雇用該当者数
719名 [障害者雇用率]3%
障害者雇用率に関する目標値
法定雇用率を超えているので、さらなる向上を目指す。目標数字は定めず
障害者雇用に関する注記
ウエルシア薬局、シミズ薬品、丸大サクライ薬局、MASAYAで算定

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