企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 自家培養表皮・軟骨など開発の再生医療ベンチャーで受託事業も。ＴＯＢで２１年、帝人の傘下に
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 13.7時間
- 月平均残業手当？
- 34,466円
- 有給取得率？
-
72.7%
[付与]17.9日 [取得]13日
- 平均勤続年数？
- 9年
- [男性]9.2年
- [女性]8.9年
- 平均年収？
- 5,747,657円
業種平均 6,793,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 247,930円
[最高]304,000円 [最低]216,000円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 38.2歳
- [男性]40.5歳
- [女性]36.5歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]1名
- 高卒 他
- 4名 [昨年度]3名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 12名
- 6名
- 6名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 12名
- 6名
- 6名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 57%
- 40%
- 100%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 0%
- 0%
- 100%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 29%
- 41名
- 12名
- うち部長職以上
- 10%
- 10名
- 1名
- 役員
- 13%
- 16名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
製品の製造・検査の従事者に対して、熟練者に対する認定制度(マイスター)を整備し、手当を支給している
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
年間の成果・活動に対する表彰制度を整備し、団体・個人に対して金一封と表彰状を授与している
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
制度は定めているが、現時点で対象者は０人(運用休止中)
- 短時間勤務制度
-
育児(小学６年生までの子)・介護に対して、１日につき２時間の短時間勤務を認める
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
新型コロナ対策として拡大運用中
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
保育設備なし。３歳未満の子を有する従業員に対して子ども１人につき月１０，０００円の家族手当を支給
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
開発系業務の一部の者に適用
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】海外事業所はなし
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
【その他】グループ方針として「人権方針」を定めている
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 4名 [障害者雇用率]2.84%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
ページトップへ
※2:うち23年4月在籍者