企業情報
西武グループ（西武ホールディングス・西武鉄道・プリンスホテル）
- 東洋経済・DATA特色
- 東京北西部、埼玉地盤西武鉄道と「プリンスホテル」中核。都内に大型物件建設し不動産も拡大
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 28.4時間
- 月平均残業手当？
- 80,026円
- 有給取得率？
-
61.8%
[付与]18.9日 [取得]11.7日
- 平均勤続年数？
- 15.7年
- [男性]17年
- [女性]13.2年
- 平均年収？
- 7,957,684円
業種平均 6,727,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 40.9歳
- [男性]43歳
- [女性]36.7歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 10名
- 8名
- 2名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 3名
- 1名
- 2名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 7名
- 7名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】３日間
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 100%
- 75%
- 50%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 0%
- 育児休業取得率・男性
- 100%
- 67%
- 50%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 育休の取得促進の一環として、「仕事と育児の両立支援制度有効活用メソッドＢＯＯＫ」を育休取得対象者へ配付。また育休復帰者を対象とする復帰にまつわる不安払拭として「保活対策応援セミナー」や「育休復帰セミナー」を例年実施している
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)短日数勤務制度:１週間あたり２日間まで就業を免除する制度(２)カムバック制度:出産・育児・介護・配偶者の転勤等でやむをえず退職する社員に対し、再度自社において就業の機会を与える制度(３)再就職支援ネットワーク:出産・育児・介護・配偶者の転勤等でやむをえず退職する社員に対し、西武グループ内で再就職できるグループ内ネットワークを構築
- 看護休暇期間？
-
その他：子の人数に限らず年間１０日
- 介護休暇期間？
-
その他：対象者１人につき年間１０日
- 介護休業期間？
-
365日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 6%
- 64名
- 4名
- うち部長職以上
- 13%
- 16名
- 2名
- 役員
- 11%
- 18名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- マネジメント層における女性比率:２５年に１５％以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
総合職入社４年目まで特定の資格を取得した場合、受験費用を補助。資格取得のために通信講座を受講した場合、修了後に受講料を全額補助
- 社内公募制度
-
２２年４月新設されたＤＸ・マーケティング戦略部への公募を実施
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
自己推薦および面談により選抜された者のＭＢＡ取得制度
- 海外留学制度
-
自己推薦および面談により選抜された者の留学制度
- 特別な成果に対する報酬制度
-
個人および団体への表彰制度
- キャリアアップ支援制度
-
ビジネススキル、語学、資格取得支援など、約１７０種類以上の通信講座・オンライン講座。外部講師によるビジネステーマ、リベラルアーツ等の社内公開講座。ＴＯＥＩＣ団体受検の実施
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
あらかじめ決められた範囲内で本人の裁量により、始業・終業時刻を決定する勤務制度
- 短時間勤務制度
-
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
- 保育設備・手当
-
西武グループ企業内保育所「えみきっず」
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【再就職支援ネットワーク】結婚・配偶者の転勤、家族の介護等に伴う転居を事由にやむを得ず退職する従業員が希望によりグループ会社を再就職先として応募することができる制度【カムバック制度】育児・介護・留学等を理由に退職した社員を再採用する制度【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】海外に事業所は展開していない
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】西武ホールディングス人事部ダイバーシティ推進担当
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
【行っている】グループ内各社人事担当対象の「ＬＧＢＴ等(トランスジェンダー・性同一性障害)西武グループ対応ガイドライン」を作成・周知
- 障害者雇用該当者数
- 3名 [障害者雇用率]1.65%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
- 特例子会社とのグループ適用
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※2:うち23年4月在籍者