企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 調剤薬局上位。全国展開。ローソン、ビックカメラなどと共同出店。ＭＲ・薬剤師派遣事業も展開
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 5.9時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
62.3%
[付与]19.8日 [取得]12.3日
- 平均勤続年数？
- 7.2年
- [男性]7.6年
- [女性]7年
- 平均年収？
- 4,979,000円
業種平均 5,338,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 35.9歳
- [男性]36.5歳
- [女性]35.7歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 1名 [昨年度]5名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 208名
- 37名
- 171名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 207名
- 37名
- 170名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 1名
- 0名
- 1名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】
- 育児休業期間？
-
【その他】最長３歳まで(保育所に入所できない場合に限る)
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 9名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 23%
- 131名
- 30名
- うち部長職以上
- 19%
- 63名
- 12名
- 役員
- 33%
- 12名
- 4名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
会社が指定する資格取得者に対し資格手当を支給、会社が指定する資格の受講の費用を支給
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
キャリアアンケートの実施
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
- キャリアアップ支援制度
-
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
育児短時間(小学１年生まで)、介護短時間(３年間の範囲内で３回を上限に６時間勤務)
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
在宅での勤務を認める
- サテライトオフィス
-
サテライトオフィスを設定する
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】海外事業所がない
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 49名 [障害者雇用率]2.4%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率の維持
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者