企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- ライフサイエンス，診断，化学分析大手の米アジレント・テクノロジーズ社の日本法人。環境，食品，化学，製薬・バイオ医薬品，診断，アカデミア各分野で展開。
- データ範囲
- アジレント・テクノロジー、アジレント・テクノロジー・インターナショナルのデータ
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 14.2時間
- 月平均残業手当？
- 44,791円
- 有給取得率？
-
63.3%
[付与]24日 [取得]15.2日
- 平均勤続年数？
- 13.8年
- [男性]14.6年
- [女性]11.5年
- 平均年収？
- 9,990,000円
業種平均 6,333,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 370,700円
[最高]539,700円 [最低]259,000円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 44.3歳
- [男性]44.4歳
- [女性]43.9歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 12名
- 10名
- 2名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 12名
- 10名
- 2名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 健保３分の２給付
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】３日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
6ヶ月
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 16%
- 148名
- 23名
- うち部長職以上
- 9%
- 22名
- 2名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
【なし】
- 社内公募制度
-
ワールドワイド共通のイントラネットで社内に仕事を公示。希望する者はマネジャーの承認なしに応募し面接
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
目的・内容がビジネスニーズに合致しており、さらに所属ビジネスの承認を得ることができた場合に、学位取得のためのコース等の費用を所属ビジネスが援助(ＥｄｕｃａｔｉｏｎａｌＡｓｓｉｓｔａｎｃｅＰｒｏｇｒａｍ)
- 海外留学制度
-
国内留学制度と同じ
- 特別な成果に対する報酬制度
-
顕著な貢献のあった人にタイムリーに支給
- キャリアアップ支援制度
-
人事内にキャリアコンサルタントを置く。また人材開発のＷｅｂページをとおして社外のキャリアアップ支援プログラムに参加できる
- ストックオプション制度
-
米ＡｇｉｌｅｎｔＴｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ，Ｉｎｃ．のＲｅｓｔｒｉｃｔｅｄＳｔｏｃｋＵｎｉｔｓを配付。顕著な貢献のあった社員の中からマネジャーが対象者と支給内容を決定する
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム(１１:００-１４:００)、月の勤務時間が所定就業時間(約１６０時間)を超えれば残業
- 短時間勤務制度
-
４-７時間の間で選択。育児:最長３年、介護:最長６カ月。その他特別な事情の場合はマネジャーの承認で認めるケースあり
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
育児・介護、その他やむをえない事情があり、かつマネジャーの承認の下で適用
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
本人または子の疾病などにより、ベビーシッターの派遣を申請した場合、１事由につき５日以内で派遣費用の８０％を補助
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
営業担当職の全員と、開発エンジニアほか一定レベル以上の職務に適用(開発エンジニア以外の職務は本人から申請があった場合)。基本給の２５％をみなし手当として支給
- その他制度
- 【ボランティア休暇制度】３０分単位、年間４８時間までボランティア目的で取得できる有給休暇制度【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
統一された制度あり
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】男女問わず利用できるトイレ、性別の登録区分の選択肢の増設
- 障害者雇用該当者数
- 4名 [障害者雇用率]1.3%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．３％
- 障害者雇用に関する注記
- アジレント・テクノロジーのみのデータ
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※2:うち23年4月在籍者