企業情報
株式会社大和総研
- ［シンクタンク・調査］
- ［情報処理］
- ［専門コンサルタント］
- 東洋経済・DATA特色
- 大和証券Ｇ本社の特定子会社。システム，リサーチ，コンサル中核に高度なデータ分析・ＡＩ・ＤＸを融合したソリューションを提供。
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 29.3時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
81.3%
[付与]23日 [取得]18.7日
- 平均勤続年数？
- 16.4年
- [男性]17.1年
- [女性]14.9年
- 平均年収？
- NA円
業種平均 6,766,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 40.9歳
- [男性]41.7歳
- [女性]38.8歳
■新卒採用状況(23年卒)
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】
- 育児休業期間？
-
【その他】●育児休職
子どもが3歳になるまで、2回まで分割して取得可能。
●出生時育児休業
産後8週間以内に育児のために合計4週間、分割して2回まで取得可能。
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 96%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・女性
- 92%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 結婚や出産、介護といったさまざまなライフイベントがあっても"長く働き続けられる"環境が整備されており、男女関係なく働きながら子育てをする社員を理解してくれる風土があります。多くの社員が育児との両立をしていて、育休取得率は男女ともに100％と非常に高くなっています。また、看護休暇や短時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度なども活用することで、一人ひとりに合わせた多様な働き方が可能です。
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- ●妊婦エスコート休暇
妊婦検診の付き添いや両親学級への参加、出産前の入院準備のために年休を利用可。
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
要介護状態の家族1人につき最長1095日 （4回まで分割取得可能）まで取得可能。
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 13%
- 769名
- 96名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
-
- 社内公募制度
-
●社内公募制度
自己実現を図りたいという意欲と能力のある社員のキャリア形成を後押しする制度
- FA制度
-
-
- 企業内ベンチャー制度
-
-
- 国内留学制度
-
-
- 海外留学制度
-
-
- 特別な成果に対する報酬制度
-
-
- キャリアアップ支援制度
-
社員のバックグラウンドに関係なく、実績や貢献度に応じたキャリアアップを支援しています。年に2回、自身のキャリアについて上司や人事部門に伝える「自己申告制度」を設けており、社員とのコミュニケーションを大切にし、それぞれの想いを尊重しています。評価に関しては、年に2回部室長と面談しフィードバックを行う機会を設け、今後の目標やキャリア形成について共有するとともに、社員一人ひとりに適切な指導・アドバイスを行なっています。実際に、経験者採用入社の社員や産休・育休から復職した社員なども、組織のマネージャーである部室長や課長職を務めている社員が多数います。
- ストックオプション制度
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-
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム10:00〜15:00
- 短時間勤務制度
-
育児や介護時間確保やがん治療のために最大90分早く退社できる制度
- 半日単位の有給休暇制度
-
1時間単位の年休も取得可
- 在宅勤務制度
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- サテライトオフィス
-
専用のサテライトオフィス有
- 保育設備・手当
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●出産育児一時金
第3子以降の出生に際し、会社から200万円のお祝い金を支給
●保育施設費用補助
子どもが小学校3年生までの期間、保育施設または学童保育にかかる費用を補助
- ワークシェアリング
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- 裁量労働制度
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-
- その他制度
- 海外等での人事制度・評価制度
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- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
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- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
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- LGBTに対する基本方針・取り組み？
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基本方針：
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取り組み：
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- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]NA%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者