企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 鉄鋼、食品、空港等の業務請負サービスと、倉庫や流通センターを拠点とする物流事業の２本柱
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 28.8時間
- 月平均残業手当？
- 59,216円
- 有給取得率？
-
61.1%
[付与]17.8日 [取得]10.8日
- 平均勤続年数？
- 12.2年
- [男性]12.5年
- [女性]8.7年
- 平均年収？
- 5,259,294円
業種平均 5,301,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 371,000円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 42.3歳
- [男性]42.6歳
- [女性]40.1歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 5名 [昨年度]3名
- 高卒 他
- 126名 [昨年度]145名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 520名
- 434名
- 86名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 419名
- 346名
- 73名
- 会社都合
- 11名
- 10名
- 1名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 90名
- 78名
- 12名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】５日間
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 10%
- 10%
- 18%
- 育児休業取得率・女性
- 80%
- 53%
- 73%
- 育児休業取得率・男性
- 3%
- 4%
- 7%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
2年
- 介護休業取得者数
- 5名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 3%
- 396名
- 12名
- うち部長職以上
- 0%
- 90名
- 0名
- 役員
- 7%
- 31名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
所定の資格取得に奨励金を支給
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
- キャリアアップ支援制度
-
キャリアデザイン研修
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
子どもが小学校入学前まで取得可能
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】国内勤務者の評価制度と同様
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】ダイバーシティ推進部
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
【行っている】従業員向け研修の実施。ハラスメント防止規程へのＬＧＢＴ・性自認に関するハラスメントの禁止を明確に記載
- 障害者雇用該当者数
- 219名 [障害者雇用率]2.58%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者