企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- ＰＣ周辺機器のファブレスメーカー。マウス、キーボード、スマホ関連で首位。法人向け強化中
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
58.4%
- 平均勤続年数？
- 8年
- [男性]9年
- [女性]6.3年
- 平均年収？
- 5,870,000円
業種平均 6,524,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(20年度)
- 平均年齢
- 36.1歳
- [男性]37.4歳
- [女性]33.8歳
■新卒採用状況(21年卒)
- 短大・専門
- NA名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- NA名 [昨年度]0名
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 67名
- 46名
- 21名
- 早期退職制度利用
- 1名
- 1名
- 0名
- 自己都合
- 63名
- 42名
- 21名
- 会社都合
- 1名
- 1名
- 0名
- 転籍
- 2名
- 2名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】
- 育児休業期間？
-
【その他】最長３歳に達する日以後の最初の３月３１日まで
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
その他：年間１人最大１２日(無給)
- 介護休暇期間？
-
その他：年間１人最大１２日(無給)
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 0%
- 79名
- 0名
- うち部長職以上
- 0%
- 11名
- 0名
- 役員
- 8%
- 12名
- 1名
- 女性管理職比率目標値？
- １０％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
【なし】
- 社内公募制度
-
新設や既存部署に必要人員がでた場合に、社内公募を行い、希望者は手を上げることができる
- FA制度
-
上司をとおさずに、毎年所定期間に、自ら異動希望を会社へ提出することができる
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
毎年、業務に貢献した者を各部署から推薦し、社長賞、業務貢献賞などの表彰が行われる
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
管理職に対してストックオプション制度あり
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
育児や介護などの理由により制度利用が可能
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
全従業員は７０％の出社率を目安として制度利用が可能
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 3名 [障害者雇用率]0.56%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち21年4月在籍者