企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- チョコ，ガム，冷菓など総合菓子で首位。重光武雄氏が１９４８年に創業。同年チューインガムの製販開始。１８年ロッテ商事，ロッテアイスを吸収合併。
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 12.7時間
- 月平均残業手当？
- 1,886円
- 有給取得率？
-
74%
[付与]20日 [取得]14.8日
- 平均勤続年数？
- 16.4年
- [男性]16.4年
- [女性]16.3年
- 平均年収？
- 6,920,366円
業種平均 6,109,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 286,596円
[最高]312,186円 [最低]243,664円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 38.9歳
- [男性]39.5歳
- [女性]37.5歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 2名 [昨年度]3名
- 高卒 他
- 20名 [昨年度]40名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 76名
- 45名
- 31名
- 早期退職制度利用
- 3名
- 2名
- 1名
- 自己都合
- 60名
- 31名
- 29名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 11名
- 10名
- 1名
- その他
- 2名
- 2名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 産前休暇の最初の１週間および産後休暇の最後の１週間につき、本給の６０％を支給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 37%
- 43%
- 66%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 10%
- 22%
- 55%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 配偶者出産休暇は３日間給与の支給あり。育休(男性社員)は５日間給与の支給あり。男性社員の育休取得を推進するために、対象者および上司への制度の案内、パパ育児本の配付、社内報のロールモデル紹介などの施策を実施。また、通院つわり休暇(女性社員)は５日間給与の支給あり。妊娠期から産休・育休を経て職場復帰までの間、出産育児面談やキャリア研修を実施してサポート
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度／その他：所定外労働の制限、深夜業の免除
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)子が３歳の誕生日を迎えるまでは、短時間勤務であっても給与から短縮分を減給せず、フルタイムの給与を支払う(２)子が２歳の誕生日を迎えるまでは、４時間の短時間勤務が可能(３)保育料補助:育休から復帰した社員の保育料の実費の半額を補助(６時間勤務する社員は、子が２歳の誕生日を迎えるまで、フルタイム勤務する社員は子が３歳の誕生日を迎えるまで。上限金額あり)
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 5%
- 331名
- 16名
- うち部長職以上
- 1%
- 78名
- 1名
- 役員
- 10%
- 21名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- 女性管理職比率(国内)２３年１０％以上、２８年２０％以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
【なし】
- 社内公募制度
-
募集部署を公表し、希望者本人の意志により応募。書類選考、面接により決定
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
個人またはグループにて、「応募趣旨書」および「概略事業計画書」を作成し応募。書類選考、面接により決定
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
表彰制度「ロッテアワード」を毎年実施
- キャリアアップ支援制度
-
自己申告制度、セカンドキャリア支援制度
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
労使協定により定められた社員を対象。コアタイムなし
- 短時間勤務制度
-
育児時短勤務、介護時短勤務
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
週４日まで
- サテライトオフィス
-
関東に４カ所開設
- 保育設備・手当
-
浦和工場、狭山工場の敷地内に事業所内保育所を設置
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【スライドワーク制度】個人単位で始業および終業時間を選択。９種類の勤務時間帯から選択【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
- 従業員の評価制度については従来、業績評価が中心であったが、近年では、さまざまな種類の目標(ビジネス・戦略的イニシアチブ等)も加味して評価を行うケースや、部門別・個人別ＫＰＩ目標とその到達率に従って評価を行うケース等に、順次切り替えを行っている(地域・事業体の特性に合わせて実施)。ＣＯＶＩＤ−１９の影響もあり、社員教育等のオンライン化を進め、社員同士のソーシャルネットワーキングのプラットフォーム構築にも取り組んでいる
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事部いきいき活躍推進課
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】人権方針で性的指向および性自認に対する差別の禁止を明文化しており、これに基づいて人権研修、ハラスメント防止研修、ＬＧＢＴ理解促進研修を全社員に対して行っている
- 障害者雇用該当者数
- 55名 [障害者雇用率]2.37%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２３年３．０％
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者