企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- スナック菓子最大手。０９年に米国ペプシコと資本提携。米、中、英、インドネシアなど海外展開
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 14.1時間
- 月平均残業手当？
- 39,729円
- 有給取得率？
-
75.7%
[付与]17.7日 [取得]13.8日
- 平均勤続年数？
- 15.3年
- [男性]15.4年
- [女性]15.2年
- 平均年収？
- 7,809,000円
業種平均 6,109,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 310,309円
[最高]341,000円 [最低]231,000円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 40.4歳
- [男性]41歳
- [女性]39.3歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 4名 [昨年度]3名
- 高卒 他
- 34名 [昨年度]28名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 37名
- 20名
- 17名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 37名
- 20名
- 17名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 21%
- 27%
- 29%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- すべての女性従業員を対象に、本人の希望により、産前８週間前から取得可能(無給、期間中１０日まで費用補助あり)
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)早期復帰感謝金:出産から１年以内に職場復帰した女性従業員に子が２歳まで毎月感謝金支給(２)学童準備金:出産休暇・育児休業あるいは育児勤務の取得者が、フルタイム勤務に戻る際の準備金を支給
- 看護休暇期間？
-
その他：人数にかかわらず１０日
- 介護休暇期間？
-
その他：人数にかかわらず１０日
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 3名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 23%
- 305名
- 71名
- うち部長職以上
- 15%
- 112名
- 17名
- 役員
- 21%
- 34名
- 7名
- 女性管理職比率目標値？
- ２４年度までに３０％超
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
ｅラーニングや、通信教育、外部集合研修などを人事部より紹介、受講を推奨。修了者には研修コストの５０％もしくは１００％を会社が負担
- 社内公募制度
-
部署内で業務に対して要員不足が発生した場合に、全社員に向け人事部を通じて発信。志望動機やキャリアアップを鑑み、現職の上長の許可が得られれば転属となる
- FA制度
-
キャリア形成のため、従業員自身がやりたい仕事、職場に手を挙げ、実現する機会を設けている
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
毎年全従業員を対象としたＣａｌｂｅｅＡｗａｒｄの表彰者、高業績を上げた従業員に対し、自社株式を付与するＥＳＯＰを導入している
- キャリアアップ支援制度
-
毎年、契約社員の中から一定以上の成績を残し、かつ正社員登用を希望する者に対し、正社員への登用制度を設けている
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
１９９１年導入。製造・外勤営業以外が主な対象部門。コアタイムを２０年７月より廃止
- 短時間勤務制度
-
育児、介護勤務、病気からの復職のリハビリ勤務に適用
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
１７年４月より日数・場所制限のない利用を可能とする。これまでは事務間接部門を中心に２００人程度が活用していたが、２０年７月より外勤営業を含むオフィス勤務者８００人を原則モバイルワークとしている
- サテライトオフィス
-
事業者と契約し、従業員が利用する必要性を上長が認めた場合運用している
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
検討中
- 具体例や最近の取り組み
- それぞれの現地法人が独自の人事諸制度を運用している
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】Ｄ＆Ｉ・スマートワーク推進室
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】(１)ＬＧＢＴ理解のために経営層に基礎セミナーを開催(２)基礎知識を学べるハンドブックを作成、全従業員へデータ配布(３)２２年４月より社内制度適用範囲を同性パートナーに拡大(これまでは慶弔休暇、慶弔見舞金のみ)
- 障害者雇用該当者数
- 83名 [障害者雇用率]2.66%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率の達成
- 障害者雇用に関する注記
- カルビーとカルビー・イートーク(特例子会社)の合算値
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※2:うち23年4月在籍者