企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 半導体商社。０９年に２社合併。車載向けのルネサス製品が柱。自社製ひずみセンサーを育成
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 12.9時間
- 月平均残業手当？
- 25,259円
- 有給取得率？
-
81.1%
[付与]23.6日 [取得]19.1日
- 平均勤続年数？
- 12.8年
- [男性]13.5年
- [女性]10.4年
- 平均年収？
- 5,958,138円
業種平均 6,162,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 319,925円
[最高]336,400円 [最低]293,450円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 42.7歳
- [男性]45.2歳
- [女性]35.3歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 1名 [昨年度]1名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 123名
- 104名
- 19名
- 早期退職制度利用
- 80名
- 72名
- 8名
- 自己都合
- 29名
- 22名
- 7名
- 会社都合
- 3名
- 1名
- 2名
- 転籍
- 2名
- 2名
- 0名
- その他
- 9名
- 7名
- 2名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給(健康保険の休業給付とリンク)
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日間(１子につき)
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 17%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 産休・育休対象者と対象者上長に対し、出産に関するオリエンテーションを実施し、産休・育休・復職の理解向上に取り組んでいる
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 2%
- 94名
- 2名
- うち部長職以上
- 3%
- 36名
- 1名
- 役員
- 12%
- 17名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
【なし】
- 社内公募制度
-
展示会プロジェクト等
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
社内公募で、海外現地法人に１年間実習、語学修得等
- 特別な成果に対する報酬制度
-
営業賞(個人・グループに対して賞金表彰)
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
設計者を対象に制度実施
- 短時間勤務制度
-
子育て・介護支援
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【ボランティア休暇制度】認可された活動について、年間５日の有給休暇を付与【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
- 各拠点で制度にのっとって評価を行っている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 9名 [障害者雇用率]3.27%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
- 公共職業安定所提出「障害者雇用状況報告書」(６月１日時点)記載値
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※2:うち23年4月在籍者