企業情報
セコム株式会社
- ［セキュリティ・メンテナンス］
- ［情報処理］
- ［損害保険］
- 東洋経済・DATA特色
- 警備業首位。センサー付きシステム警備（機械警備）が中心。防災、医療、損保へ展開。海外強化
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
NA%
- 平均勤続年数？
- 17.1年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- 5,946,288円
業種平均 4,826,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
■新卒採用状況(23年卒)
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 育児休業期間？
-
【その他】満３歳を迎える日の前日まで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 27%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- 3%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 産休中、育休中に、本社へ直接メール相談ができる窓口を設置。各種相談に応じることで長期休業中の不安解消を図っている。また、イントラネット上の福利厚生案内を自宅から閲覧可能としている
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)短時間勤務、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げについては小学校１年生の年度末まで利用可(併用も可)(２)短時間勤務の社員の帰宅をサポートするために、周りの協力を求めるマークが描かれた立札を配付(３)グループ社員の子育てに関するポータルサイトを設置し、社内規定や人事マニュアル、労働組合や健康保険組合の制度紹介など、子育てと仕事を両立する社員に必要な情報を提供
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
186日
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- NA%
- NA名
- NA名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
通信教育の助成金制度
- 社内公募制度
-
常設の制度としてはないが、個別の公募は実績あり
- FA制度
-
ほかの職種への配属希望を受け付ける「チャレンジサポート制度」を設けている
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
欧米およびアジアの大学院・大学への留学制度。必要経費は全額会社負担
- 特別な成果に対する報酬制度
-
会社および各部門が成績優秀社員を表彰する制度を設けている
- キャリアアップ支援制度
-
キャリアについての希望や現状について上司に年１回報告する「自己申告制度」があり、それを基に上司面談を行い、キャリア形成を支援。また、「チャレンジサポート制度」で、希望は随時受け付けている
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
開発部門で、１１:００-１６:００をコアタイムとするフレックスタイム制度を導入
- 短時間勤務制度
-
妊娠中や育児をする社員は、短時間勤務が選択可能
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
新型コロナウイルス感染症拡大に伴い、テレワークを積極的に実施
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
研究部門と本社の企画業務等に従事する社員に裁量労働制を適用
- その他制度
- 【フレックス休暇、リフレッシュ休暇制度】「フレックス休暇」は毎年連続した最長１０日間と最長３日間の２種類の休暇、「リフレッシュ休暇」は、勤続１０年ごとに２週間の休暇を取得する制度【セカンドステージプロモーション制度】５０歳から６０歳の間で、本人の意志で自由に定年時期を選択できる制度【ジョブリターン制度】出産・育児・介護などのやむをえない理由で退職した社員に対し、復帰の希望を申請できる制度
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】海外子会社への出向者については統一された制度で運用
- 具体例や最近の取り組み
- 各国の実情に合わせた人事制度、評価制度を設けている。例えば、英国では、顧客からの礼状やフィードバック等を基に社内表彰を行い、社員のモチベーション向上を図っている。また、優秀社員を選抜し、日本で質の高いサービスを学ぶ研修を行っている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】Ｄ＆Ｉ推進担当(ダイバーシティ＆インクルージョン)
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】渋谷区とシブヤ・ソーシャル・アクション・パートナー協定を締結し、また、多様性社会の実現に関する啓発活動への支援策として、人事部のＤ＆Ｉ推進担当がＬＧＢＴ研修セミナーを受講し、社内におけるセミナーの実施や制度を検討している
- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]NA%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．３％
- 障害者雇用に関する注記
- 該当者数(実人数)、障害者雇用率の数値は、翌６月１日時点
ページトップへ
※2:うち23年4月在籍者