企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 展示施設、商業施設、博物館等のディスプレー企画・設計・施工・運営監理の最大手。堅実経営
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 31.8時間
- 月平均残業手当？
- 85,778円
- 有給取得率？
-
53.2%
[付与]18.2日 [取得]9.7日
- 平均勤続年数？
- 12.6年
- [男性]14.4年
- [女性]7.6年
- 平均年収？
- 7,757,538円
業種平均 5,333,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 374,062円
[最高]474,683円 [最低]285,148円
■従業員データ(20年度)
- 平均年齢
- 41.8歳
- [男性]43.5歳
- [女性]36.9歳
■新卒採用状況(21年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]1名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 59名
- 46名
- 13名
- 早期退職制度利用
- 13名
- 13名
- 0名
- 自己都合
- 42名
- 29名
- 13名
- 会社都合
- 1名
- 1名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 3名
- 3名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】３日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- 38%
- 45%
- 50%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 7%
- 31%
- 29%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／その他：在宅勤務(テレワーク)、「子の看護休暇」と「介護休暇」の時間単位休暇取得
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 1名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 8%
- 302名
- 25名
- うち部長職以上
- 5%
- 133名
- 7名
- 役員
- 5%
- 20名
- 1名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
一級建築士、一級建築施工管理技士、二級建築施工管理技士、商業施設士取得について通学支援、その他約４０の資格について取得した場合奨励金あり
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
表彰規程を定め、各事業年度における成果と努力が顕著な社員を表彰する
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
- 短時間勤務制度
-
育児、介護
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】本社での制度を運用
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 44名 [障害者雇用率]2.63%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．３％
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち21年4月在籍者