企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 京浜発祥の総合物流企業、３ＰＬや工場移転得意。顧客にレゾナック、旭ファイバー、ライオン等
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 37.8時間
- 月平均残業手当？
- 67,253円
- 有給取得率？
-
51.6%
[付与]19.2日 [取得]9.9日
- 平均勤続年数？
- 16.9年
- [男性]17.4年
- [女性]11.4年
- 平均年収？
- 6,671,563円
業種平均 5,301,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 263,000円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 41.2歳
- [男性]41.8歳
- [女性]35.1歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 1名 [昨年度]1名
- 高卒 他
- 4名 [昨年度]2名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 28名
- 24名
- 4名
- 早期退職制度利用
- 3名
- 2名
- 1名
- 自己都合
- 22名
- 19名
- 3名
- 会社都合
- 1名
- 1名
- 0名
- 転籍
- 1名
- 1名
- 0名
- その他
- 1名
- 1名
- 0名
- 退職者データ注記
- 会社:休職満了男性１人
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- 9%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- 5%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
- 特筆すべき両立支援制度？
- 短時間勤務制度については、小学３年生が終了するまでの子を養育する社員は利用できる
- 看護休暇期間？
-
その他：法定に加えて、積立有給休暇にて年間１人５日まで、最大１０日取得可能
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 7%
- 411名
- 30名
- うち部長職以上
- 0%
- 24名
- 0名
- 役員
- 5%
- 22名
- 1名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
会社が指定する資格は取得費用全額社費
- 社内公募制度
-
マルゼンジュニアボードミーティング(若手管理者が経営課題等をディスカッションし、経営者へ提言する)メンバーの公募
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
マルゼングローバルアカデミーの創設:社内で選抜した人員について、一定期間、語学、実務等の研修のため海外派遣
- 特別な成果に対する報酬制度
-
営業情報提供者の表彰制度
- キャリアアップ支援制度
-
社外通信教育講座の紹介と費用補助制度
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム(１０:００-１５:００)、精算期間は１カ月
- 短時間勤務制度
-
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
テスト運用中(育児短時間勤務者)、感染予防対策として暫定的に運用中
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
検討中
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事企画室
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 21名 [障害者雇用率]2.58%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率２．３％
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者