企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 関東民鉄で路線最長、北関東地盤。東京スカイツリー軸に再開発推進。日光など沿線観光に注力
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 14.5時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
80.3%
- 平均勤続年数？
- 26.1年
- [男性]26.7年
- [女性]10.2年
- 平均年収？
- 6,337,924円
業種平均 6,727,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 47.2歳
- [男性]47.6歳
- [女性]33.2歳
■新卒採用状況(23年卒)
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 100%
- NA%
- 100%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 小学校３年生までの子の養育、配偶者・子・父母の看護(上限３年)をする従業員は勤務時間の短縮、時差出勤ができる、ほか
- 看護休暇期間？
-
-
- 介護休暇期間？
-
-
- 介護休業期間？
-
- 介護休業取得者数
- 6名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 3%
- 200名
- 5名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
- 課長補佐に占める女性比率を計画期間(２１年４月１日-２６年３月３１日)で５割増にする
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
-
- 社内公募制度
-
-
- FA制度
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-
- 企業内ベンチャー制度
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-
- 国内留学制度
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-
- 海外留学制度
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-
- 特別な成果に対する報酬制度
-
-
- キャリアアップ支援制度
-
-
- ストックオプション制度
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-
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
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- 短時間勤務制度
-
小学校３年生までの子の養育・配偶者・子・父母の看護をする従業員は勤務時間の短縮可能
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
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- サテライトオフィス
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- 保育設備・手当
-
育児休職からの復職者や看護休職者への支援金支給。保育サービス利用時費用の一部補助。企業主導型保育所付きの社宅あり
- ワークシェアリング
-
-
- 裁量労働制度
-
-
- その他制度
- 【終業時間繰り上げに使用する有給休暇】年間５６時間分、１時間単位で終業時間を早めて退社することができる(本社部門)【保存年次有給休暇】失効する年次有給休暇を積み立て(上限６０日)、育児・看護のほか、配偶者や子の誕生日、子の学校主催の行事参加を理由に使用できる【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
-
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【その他】ダイバーシティ推進プロジェクトチーム
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
-
取り組み：
-
- 障害者雇用該当者数
- 93名 [障害者雇用率]3.43%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
- ５社の合計(東武鉄道、シンフォニア東武、東武インターテック、東武エンジニアリング、東武ステーションサービス)。２０・２１年度は各年６月現在
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※2:うち23年4月在籍者