企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 富裕層向け対面コンサルティング営業に特化。新興国など外国債販売に強み。投信にも注力
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 26時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
41.5%
[付与]19.6日 [取得]8.1日
- 平均勤続年数？
- 15.7年
- [男性]17.3年
- [女性]12.1年
- 平均年収？
- 8,867,321円
業種平均 7,649,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 259,000円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 42.5歳
- [男性]44.4歳
- [女性]38.1歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 15名
- 14名
- 1名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 14名
- 13名
- 1名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 1名
- 1名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 健保８割給付(付加給付含む)
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日(有給)
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
- 特筆すべき両立支援制度？
- 育児休業短時間勤務対象労働者の範囲拡大(小学校６年の修了時まで)
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 22%
- 111名
- 24名
- うち部長職以上
- 4%
- 27名
- 1名
- 役員
- 5%
- 19名
- 1名
- 女性管理職比率目標値？
- ２０％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
資格取得制度:会社が指定する資格の取得者に対して受講および受験費用を補助
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
- 特別な成果に対する報酬制度
-
社内表彰制度があり、社業に特別な貢献をした者に対して賞を授与(役員会で選考)
- キャリアアップ支援制度
-
通信教育を中心に社員の自己啓発奨励
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
マスターズ社員再雇用制度、育児休業制度、介護休業制度、傷病制度
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
保育手当:養育する子を保育園・学童保育などの施設に預ける(社員対象)
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
-
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 5名 [障害者雇用率]1.97%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者