企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 三菱電機系商社で最大。ＦＡ、ビル昇降機・空調から半導体まで幅広い。非三菱電機系製品も拡充
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 18.2時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
66%
[付与]20.8日 [取得]13.8日
- 平均勤続年数？
- 17.3年
- [男性]18.8年
- [女性]13.9年
- 平均年収？
- 6,696,905円
業種平均 6,676,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 256,800円
[最高]297,000円 [最低]239,300円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 43.8歳
- [男性]46.6歳
- [女性]37.8歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]1名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 47名
- 23名
- 24名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 43名
- 19名
- 24名
- 会社都合
- 2名
- 2名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 2名
- 2名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- １００％会社支払い
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 育児休業を３日間に限り、有給とした
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 1名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 2%
- 209名
- 5名
- うち部長職以上
- 0%
- 70名
- 0名
- 役員
- 5%
- 22名
- 1名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
公的資格取得奨励金制度
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
社内試験合格者を派遣
- 特別な成果に対する報酬制度
-
社長表彰、チャレンジ課金
- キャリアアップ支援制度
-
通信教育、社内英会話研修
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム(１１:００-１５:００)、精算期間は１カ月
- 短時間勤務制度
-
妊娠、育児、介護
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
【なし】
- サテライトオフィス
-
鴨居サテライト、つくばサテライト、富士サテライト
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
統一された制度あり
- 具体例や最近の取り組み
- 各販社で独自の人事制度を構築し、ローカルスタッフの育成、幹部登用
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 15名 [障害者雇用率]1.99%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者