企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- アパレル大手。百貨店販路が主力。１５年にバーバリーと契約終了、後継ブランドの育成急務
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 11.3時間
- 月平均残業手当？
- 21,993円
- 有給取得率？
-
35.5%
[付与]18.5日 [取得]6.6日
- 平均勤続年数？
- 13.6年
- [男性]15.2年
- [女性]12.6年
- 平均年収？
- 4,533,000円
業種平均 5,410,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 277,500円
[最高]280,300円 [最低]275,900円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 40.6歳
- [男性]42.5歳
- [女性]39.4歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 91名
- 39名
- 52名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 83名
- 36名
- 47名
- 会社都合
- 7名
- 3名
- 4名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 1名
- 0名
- 1名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 1名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 11%
- 121名
- 13名
- うち部長職以上
- 10%
- 31名
- 3名
- 役員
- 6%
- 18名
- 1名
- 女性管理職比率目標値？
- ２６年３月３１日までに２０％以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
通信教育制度、受講料の補助
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
制度はあるが１５年より休止中
- 特別な成果に対する報酬制度
-
販売部門、ものづくり部門を対象とした表彰制度
- キャリアアップ支援制度
-
職種転換制度、正社員登用制度
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイムなし
- 短時間勤務制度
-
育児短時間勤務(小学３年生を修了するまで)
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
コロナ感染拡大の防止対応として導入
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
検討中
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事総務本部人事部ダイバーシティ推進課
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
【行っている】ダイバーシティの取り組みの一環として、ＬＧＢＴの基礎・ケーススタディをｅラーニングで実施した
- 障害者雇用該当者数
- 26名 [障害者雇用率]1.82%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．３％
- 障害者雇用に関する注記
- 各年度３月末データ
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※2:うち23年4月在籍者