企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 事務用品最大手。紙製品で高シェア。オフィス家具、オフィス用品通販も有力。業績は春に偏重
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 21.7時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
52.3%
[付与]18.3日 [取得]9.6日
- 平均勤続年数？
- 19.5年
- [男性]21.3年
- [女性]14.1年
- 平均年収？
- 7,869,079円
業種平均 6,017,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 45.3歳
- [男性]47.2歳
- [女性]39.8歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 2名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 13名 [昨年度]7名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 33名
- 23名
- 10名
- 早期退職制度利用
- 8名
- 7名
- 1名
- 自己都合
- 23名
- 14名
- 9名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 2名
- 2名
- 0名
- 退職者データ注記
- ２１年１月-１２月の１年間。範囲:単体ベース
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 有給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日間
- 育児休業期間？
-
【その他】子が満２歳に達する日(４月生まれの場合に限り満２歳の４月末日)まで(条件なし)
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- (１)育児関連の情報提供(２)相談窓口の設置(３)休業中の従業員に会社情報を提供(４)育児で退職した従業員の再雇用制度(５)慣らし保育期間を考慮した育休期間の設定(６)復職前の個人面談の実施(７)配偶者分娩休暇制度
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：コクヨ式ハイブリッドワークにて在宅勤務が実施可能
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)育児休業期間の一部有給化(２)法定以上の介護休業制度(３)短日・短時間勤務制度(育児の場合は小学３年生修了時まで)
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
183日
- 介護休業取得者数
- 1名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 8%
- 916名
- 71名
- うち部長職以上
- 2%
- 99名
- 2名
- 役員
- 9%
- 22名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- 指導的地位の女性比率１２％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
法的に資格が義務づけられている職務に有資格者が就いている場合
- 社内公募制度
-
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
- 特別な成果に対する報酬制度
-
各事業会社で表彰制度あり。四半期ごとに表彰
- キャリアアップ支援制度
-
通信教育を中心に自己啓発を支援
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
原則として事務社員全員がコアタイムのないフレックスタイム制度
- 短時間勤務制度
-
育児、介護、病気療養などによる理由で会社が許可を与えた者は、(１)週５日勤務で１日の標準時間が６時間(２)週５日勤務で１日の標準時間が７時間(３)週４日勤務で１日の標準時間が６時間(４)週４日勤務で１日の標準時間が７時間(５)週４日勤務で１日の標準時間が８時間の勤務形態から選択できる
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
「コクヨ式ハイブリッドワーク」による実施
- サテライトオフィス
-
渋谷ヒカリエ内のメンバー制ラウンジ「ＣｒｅａｔｉｖｅＬｏｕｎｇｅＭＯＶ(モヴ)」の社内利用
- 保育設備・手当
-
選択型福利厚生制度の中で補助あり
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【短日勤務制度】週３日勤務、週４日勤務【メンタルヘルス職場復帰支援プログラム】本人の体調に合わせ柔軟にフルタイム勤務に向けての支援を行う【自己都合退職者再雇用制度】結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤・留学・ボランティア・転職、およびその他会社が認めた事由により退職した正社員が対象
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
- 海外向けのエンゲージメントサーベイを実施し、現地社員にフィードバック。本社社員とのディスカッションも実施し、改善活動を行っている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】ＨＲ部
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
【その他】「コクヨグループ行動基準」で言及
取り組み：
【行っている】性別や性自認にかかわらず利用できるオールジェンダートイレの設置。エントリーシートの性別欄で「その他」の項目を設けるなどの配慮
- 障害者雇用該当者数
- 134名 [障害者雇用率]2.37%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率の堅持
- 障害者雇用に関する注記
- 障害者雇用率算定人数。雇用率はグループ適用実施会社で算出
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※2:うち23年4月在籍者