企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- オフィス家具大手、製販一貫体制。収益は上期型。間仕切りや研究施設向け機器も手がける
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 17.1時間
- 月平均残業手当？
- 45,718円
- 有給取得率？
-
51.6%
[付与]21.1日 [取得]10.9日
- 平均勤続年数？
- 15.8年
- [男性]17.8年
- [女性]11.5年
- 平均年収？
- 6,440,982円
業種平均 6,017,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 280,076円
[最高]343,000円 [最低]224,000円
■従業員データ(20年度)
- 平均年齢
- 42.8歳
- [男性]44.8歳
- [女性]38.3歳
■新卒採用状況(21年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]2名
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 51名
- 29名
- 22名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 49名
- 29名
- 20名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 2名
- 0名
- 2名
- 退職者データ注記
- 他は休職期間満了による退職
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給、ただし健保から出産手当金として３分の２支給、共済会から特別出産手当金として３分の１支給あり
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】３日
- 育児休業期間？
-
【その他】一定条件なく最長２年８週間
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- (１)育休面談を本人・上司・人事部で合計３回実施し、とくに男性社員の育休取得を支援(２)育児シフト勤務:育児休業を取得しない者あるいは育児休業終了後で小学３年生を修了する年度の３月３１日に達するまでの子を養育する者は、所定勤務時間の始業または終業時において原則として１日を通じ２時間以内１５分単位によるシフト勤務を認める
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：テレワーク勤務規程制定などによる在宅勤務の推奨
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)単身赴任者の帰任を促進:在宅勤務ができる環境が構築されたことによって実現(２)保存有給休暇制度の導入:失効する年次有給休暇を保存有給休暇として保有することができる制度で、最大で４０日分の保有が可能(年次有給休暇の最大保有日数は４０日)。自身の傷病時の休業、親の介護や子の看護など、特定の事由に対して年次有給休暇とは別に取得が可能(３)介護・育児休業期間が、全労働日数の３分の１を超えない場合は評価対象とするよう規程を改訂
- 看護休暇期間？
-
その他：小学３年生まで適用年１０日
- 介護休暇期間？
-
その他：人数にかかわらず年１０日
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 2名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 9%
- 281名
- 25名
- うち部長職以上
- 9%
- 99名
- 9名
- 役員
- 0%
- 28名
- 0名
- 女性管理職比率目標値？
- ３０年女性管理職比率３０％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
ファシリティマネジャーなど業界関連資格について、受験料・登録料・更新費用の補助。施工管理技士について、社内講習の実施。資格取得褒賞金
- 社内公募制度
-
募集部門がある場合に実施
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
海外トレーニー制度
- 特別な成果に対する報酬制度
-
年１回、または臨時で社長表彰(１-２グループもしくは個人)、部門表彰
- キャリアアップ支援制度
-
語学教育、講座の受講料援助。選択型研修
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
週３日以上在宅勤務の場合は在宅勤務日に在宅勤務手当支給(出勤日は往復通勤費支給)
- サテライトオフィス
-
サテライトオフィスサービスと契約し、全国で社員が活用可能
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【シフト勤務】育児・介護休業を取得しない、あるいは育児休業終了後で小学３年生を修了する年度の３月３１日に達するまでの子を養育する場合、勤務時間を変更せず２時間以内１５分単位のシフト勤務可能【ヘルスケア休暇】定期健康診断の結果、再検査が必要なとき、再検査に必要な日数、再検査の後、通院あるいは入院が必要なとき、１０日を限度として必要な日数【時差出勤制度】事前申請の下、始業・終業時刻を前後２時間までスライド可
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】制度はあるが、運用面で課題がある
- 具体例や最近の取り組み
- グローバル人材の継続育成
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事部人事企画室ダイバシティ推進チーム
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】ダイバーシティハンドブック(１８年１月発刊、２１年４月第２版発刊)にて全社員へＬＧＢＴへの理解を醸成。役員に対する勉強会を実施(２２年７月)
- 障害者雇用該当者数
- 44名 [障害者雇用率]2.46%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率以上
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち21年4月在籍者