企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- ピアノや管楽器など楽器総合。電子ピアノでは世界首位。音響機器を拡大中。Ｍ＆Ａに積極的
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 18.3時間
- 月平均残業手当？
- 57,679円
- 有給取得率？
-
75.4%
[付与]19.8日 [取得]14.8日
- 平均勤続年数？
- 19.7年
- [男性]19.7年
- [女性]19.5年
- 平均年収？
- 8,604,000円
業種平均 5,621,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 298,120円
[最高]305,100円 [最低]288,900円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 44.9歳
- [男性]45.1歳
- [女性]43.4歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 1名 [昨年度]1名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 30名
- 28名
- 2名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 30名
- 28名
- 2名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- １日につき基本給の２０．５分の１を控除(共済会より出産給付金支給)
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 育児休業期間？
-
【その他】子が満２歳に到達するまで(ただし満２歳到達が４月の場合は、満２歳到達後の４月末日)
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- 54%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- 42%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 育休社員向け「育休復職前セミナー」の開催。「育休中の部下を持つ管理職向け研修」を開催。労組主催による育休者・復職者交流会を年２回程度実施。社内イントラネットに育休者の体験談を掲載するなど多様なロールモデルの提供。休職中に社内報等の社内情報を提供。職場復帰直後講習の実施
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)介護事由退職者の再雇用制度(被介護者１人につき１回)(２)妊産婦障害休暇(医師の指示により必要とする日数および期間、２１年度１人取得)(３)海外赴任帯同者再雇用制度(配偶者の海外転勤に帯同のため退職した社員の再雇用、２１年度２人再雇用)(４)育児短時間勤務制度は子が小学校６年修了前まで適用(２１年度８６人利用)(５)「介護短時間勤務」「介護短日勤務」「介護のための時間外労働の免除」は介護終了まで適用
- 看護休暇期間？
-
その他：小学校１年修了前の子１人５日、最大１０日
- 介護休暇期間？
-
その他：被介護者１人につき５日。上限なし
- 介護休業期間？
-
1年6ヶ月
- 介護休業取得者数
- 4名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 6%
- 565名
- 35名
- うち部長職以上
- 4%
- 48名
- 2名
- 役員
- 7%
- 15名
- 1名
- 女性管理職比率目標値？
- ９．５％(２５年３月末まで:原籍ヤマハ社員としての目標)
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
技能検定取得のための受検料半額補助
- 社内公募制度
-
全社テーマでの戦略公募にて運用
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
(１)博士号および修士号等の取得を目的とした留学制度あり(２)３カ月以内のテーマで上司許可のうえ、留学を認める
- 海外留学制度
-
(１)技術テーマ、法律(ロースクール)およびＭＢＡ取得を目的とした最長２年間の派遣制度あり(２)語学研修として半年から１年間、現地の語学学校に通学する制度あり
- 特別な成果に対する報酬制度
-
(１)特許特別報奨:技術の独占により、自社事業の顕著な優位性を実現したものを表彰(２)ＹａｍａｈａＡｗａｒｄｓ:全社の成果に貢献、または企業価値を上げた個人・組織を表彰
- キャリアアップ支援制度
-
(１)年１回、自身の今後のキャリアプランについて上司と面談を実施(２)年１回、自身の今後のキャリアプランについて書面で人事部へ申告する制度あり(３)入社２年目、４年目、６年目の社員を対象に、人事スタッフとの個別面談を実施
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
当月１日より当月末日までの暦日１カ月を精算期間として運用。ただし、コアタイムを設ける
- 短時間勤務制度
-
育児・介護・特定疾病者の事由に限り、時間・期間を設け実施
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
全従業員を対象(利用事由・回数・勤続年数制限なし)
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
１９年度に事業所内保育園を開園
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【介護短日勤務制度】介護事由で、決まった曜日の週１日を短縮【長期留学休職制度】大学等の教育機関へ留学・通学を支援。休職期間は１年以上、２年以内【海外協力休職制度】青年海外協力隊・シニア海外ボランティアへの参加支援。休職期間は１-２年４カ月程度
- 海外等での人事制度・評価制度
-
検討中
- 具体例や最近の取り組み
- 制度のモニタリングを行っている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】(１)人権・ＤＥ＆Ｉ部会(２)女性活躍推進部会
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
【その他】海外赴任帯同者の再雇用制度、介護離職者の再雇用制度が該当
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】全社セミナーの開催、ＬＧＢＴＱ＋のＡｌｌｙ(支援者)であることを表明するロゴの制定やステッカーの配付、「職場のＬＧＢＴハンドブック」の作成、相談窓口の設置や、就業規則・諸規程の家族の定義に同性パートナーを含めるなどの環境整備
- 障害者雇用該当者数
- 78名 [障害者雇用率]2.39%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．３％の安定的維持
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者