企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 玩具大手。０６年タカラ吸収合併。「トミカ」等定番品多い。海外中心にネット通販を強化中
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
NA%
- 平均勤続年数？
- 11.4年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- 7,216,777円
業種平均 7,448,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- NA名 [昨年度]2名
- 高卒 他
- NA名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２労働日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- 12%
- 38%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 育休取得前および復帰前には、当人と部門の上長、人事担当者で面談を行いフォローアップを行っている。１４年から「在宅勤務制度」を導入し、育児・介護により勤務時間に制約のある従業員が在宅で勤務できる仕組みを整え、また、育児経験者を含む社内カウンセラーによる相談体制を充実させている
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 在宅勤務制度
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 9%
- 145名
- 13名
- うち部長職以上
- 2%
- 68名
- 1名
- 役員
- 17%
- 18名
- 3名
- 女性管理職比率目標値？
- ２６年３月までに、女性管理職比率を２０％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
【なし】
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
期首に、仕事への取り組み意欲を高め、その能力を発揮し、経営業績または企業価値向上への貢献が顕著と認められた個人および部門を対象に表彰
- キャリアアップ支援制度
-
社内ＴＯＥＩＣテスト、通信講座やｅラーニング、異業種交流(他社との合同研修)など
- ストックオプション制度
-
２０年度は管理職以上が対象
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム１０:００-１５:００(休憩１２:００-１３:００)、フレキシブルタイム８:００-１０:００と１５:００-２２:００
- 短時間勤務制度
-
育児、介護、妊娠、病気などのための短時間勤務制度
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
１４年から入社１年以上経過した正社員および嘱託社員で、社内規定で定めた「育児・介護従事者」が対象だったが、新型コロナウイルス感染症の対策として、全社的な推進を行っている
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
専門型裁量労働制と企画業務裁量労働制を導入
- その他制度
- 【失効有休積立制度】年次有給休暇失効分を累計６０日を限度に積み立て、本人の医療、近親者の看護、妊娠中の定期健診や通院、体調不良などの休業に利用できる【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
-
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【その他】社内プロジェクトでの検討
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
【その他】ＬＧＢＴに限らず、タカラトミーグループ企業理念の「行動基準」において「個性尊重と自主性・創造性の発揮」を定めている
取り組み：
今後予定
- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]NA%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２４年３月期までに、法定雇用率２．３％クリア
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者