企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 自動車照明で首位。車用はトヨタ系が約５割。海外進出に積極的。自動運転技術開発にも注力
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 9.3時間
- 月平均残業手当？
- 25,346円
- 有給取得率？
-
82.5%
[付与]19.6日 [取得]16.5日
- 平均勤続年数？
- 19.8年
- [男性]19.4年
- [女性]21.7年
- 平均年収？
- 6,198,724円
業種平均 6,216,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 268,012円
[最高]297,750円 [最低]241,100円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 42.4歳
- [男性]42.3歳
- [女性]42.9歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 1名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 31名 [昨年度]24名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 91名
- 77名
- 14名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 84名
- 70名
- 14名
- 会社都合
- 2名
- 2名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 5名
- 5名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】４日
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 21%
- 31%
- 30%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 3%
- 15%
- 17%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
- 特筆すべき両立支援制度？
- 満９歳未満の子どもがいる従業員は、始業後１時間、終業前１時間(計２時間)の労働時間を短縮し、勤務することができる
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 5名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 1%
- 653名
- 9名
- うち部長職以上
- 1%
- 231名
- 3名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
- ２５年４月１日時点で、３．０％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
新入社員英語教育プログラムや、語学・ビジネススキル・専門知識などの通信教育プログラムで自己啓発の機会を提供
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
米国語学派遣留学プログラム
- 特別な成果に対する報酬制度
-
特別表彰・提案活動年間表彰・車両紹介活動表彰等
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム(１０:１０-１５:００)
- 短時間勤務制度
-
満９歳未満の子を養育する従業員は、始業・終業前１時間、計２時間の労働時間短縮
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【積立保存休暇制度】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
検討中
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】グループ行動憲章にて、従業員の人格・多様性・個性の尊重を明記
- 障害者雇用該当者数
- 82名 [障害者雇用率]2.25%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
- ２２年度は６人の増員を目標に活動中
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※2:うち23年4月在籍者