企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 水平対向エンジンや４駆車、安全技術に強み。米国比率高い。航空機も。トヨタが筆頭株主
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
NA%
- 平均勤続年数？
- 16年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- 6,451,527円
業種平均 6,216,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 39.1歳
- [男性]39.2歳
- [女性]36.8歳
■新卒採用状況(23年卒)
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 354名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
- 退職者データ注記
- ２０年度数値
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 厚生労働大臣認定(くるみんマーク)は３つ星を取得し、第７次行動計画に基づき取り組みを行っている
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制
- 特筆すべき両立支援制度？
- 群馬製作所の直接部門では、交代制勤務従事者の復職において環境整備を進めている。１８年度に、保育園が開園するまでの時間、社内の会議室を開放するとともに、保育士による早朝保育のトライアルを実施し、１９年度より製作所の近隣事務所にて本格導入した
- 看護休暇期間？
-
-
- 介護休暇期間？
-
-
- 介護休業期間？
-
- 介護休業取得者数
- 3名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 2%
- 1,083名
- 21名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
- ２５年までに２１年時点の２倍以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
-
- 社内公募制度
-
-
- FA制度
-
-
- 企業内ベンチャー制度
-
-
- 国内留学制度
-
-
- 海外留学制度
-
-
- 特別な成果に対する報酬制度
-
-
- キャリアアップ支援制度
-
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- ストックオプション制度
-
-
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
１９９８年度よりフレックスタイム勤務を導入。２１年度からはコアタイムを廃止
- 短時間勤務制度
-
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
２１年度より全事業所で在宅勤務を導入
- サテライトオフィス
-
-
- 保育設備・手当
-
-
- ワークシェアリング
-
-
- 裁量労働制度
-
-
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
-
- 具体例や最近の取り組み
- 海外子会社・関係会社においては、それぞれ独自に人材を採用しており、各拠点の方針や事業に適した人材の確保に努めている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事部ダイバーシティ推進室
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
-
取り組み：
-
- 障害者雇用該当者数
- 306名 [障害者雇用率]2.36%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
- 毎年４月時点の数値
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※2:うち23年4月在籍者