企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 油圧機器大手。自動車の衝撃緩衝器で世界３位、２輪用も。建機油圧シリンダー首位。特装車両も
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 18.5時間
- 月平均残業手当？
- 35,743円
- 有給取得率？
-
76.9%
[付与]19.7日 [取得]15.1日
- 平均勤続年数？
- 16.3年
- [男性]16.4年
- [女性]15.5年
- 平均年収？
- 6,416,526円
業種平均 6,216,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 277,258円
[最高]317,250円 [最低]218,100円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 40.8歳
- [男性]41歳
- [女性]39歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 4名 [昨年度]9名
- 高卒 他
- 31名 [昨年度]1名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 99名
- 84名
- 15名
- 早期退職制度利用
- 6名
- 6名
- 0名
- 自己都合
- 83名
- 69名
- 14名
- 会社都合
- 6名
- 6名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 4名
- 3名
- 1名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- ７割支給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】５日
- 育児休業期間？
-
【その他】子が満３歳到達後、最初に迎える４月末まで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- 50%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- 44%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 労使による育児休職に関する検討委員会にて男性、女性、管理管理監督者への啓蒙資料を作成
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)短時間勤務制度:小学６年生以下の子を持つ社員が利用可能(１日最大２時間以内、無給)(２)休日子育て休暇:土日祝日が稼働日の場合、小学６年生以下の子を持つ社員は無給の休暇を取得可能(有給休暇の未消化分を充当可)(３)時間単位年休:年休を始業後・終業前の２時間単位でも取得可能(４)不妊治療休暇:不妊治療を受けている社員は、年１２日を上限として無給の休暇を取得可能(有給休暇の未消化分を充当可)
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 2名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 3%
- 615名
- 16名
- うち部長職以上
- 2%
- 250名
- 5名
- 役員
- 0%
- 19名
- 0名
- 女性管理職比率目標値？
- 女性管理職候補者育成:２３年度末までに女性係長比率を６．６％以上にする
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
技能検定受検者に対し、受検料補助
- 社内公募制度
-
新規事業または新製品の企画・開発業務、通常の採用またはローテーションでは人材確保が困難な業務に限定し、公募を実施
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
国内主要大学の博士課程、修士課程を修了するための支援制度
- 海外留学制度
-
６カ月間の語学研修および１年間の実務研修を組み合わせて若手グローバル人材を早期に育成する
- 特別な成果に対する報酬制度
-
優秀な技術開発に対する萱場資郎賞、会社や社会に対して大きな功績を残した者に対するＫＹＢプライズなど
- キャリアアップ支援制度
-
通信教育を中心に社員の自己啓発を奨励
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム(１１:００-１４:００)、精算期間１カ月
- 短時間勤務制度
-
育児時短、介護時短、職場復帰短時間勤務(私傷病などからの復職支援)
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
月１２稼働日まで。コロナ影響により時限的に上限日数を撤廃
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
統一された制度あり
- 具体例や最近の取り組み
- 幹部従業員については、グローバルで統一された評価制度を導入済み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
今後予定
- 障害者雇用該当者数
- 79名 [障害者雇用率]2.36%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２３年３月末までに２．５％
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者