企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 通信用、放送用アンテナの製造販売大手。電波障害対策工事でも上位。車載用アンテナから撤退
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 19時間
- 月平均残業手当？
- 46,740円
- 有給取得率？
-
73.5%
[付与]18.3日 [取得]13.5日
- 平均勤続年数？
- 15.8年
- [男性]16年
- [女性]14.8年
- 平均年収？
- 6,172,485円
業種平均 6,524,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 257,133円
[最高]273,300円 [最低]233,500円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 45歳
- [男性]46歳
- [女性]40.6歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 16名
- 13名
- 3名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 16名
- 13名
- 3名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 健保３分の２給付
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- 100%
- 100%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
- 特筆すべき両立支援制度？
- 小学校３年までの子を持つ社員が利用できる
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 2%
- 121名
- 2名
- うち部長職以上
- 0%
- 7名
- 0名
- 役員
- 0%
- 14名
- 0名
- 女性管理職比率目標値？
- ２５年３月３１日までに目標３人
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
特定の資格に関して資格を取得した場合は、各資格ごとに設定された奨励金が支給される
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
部門単位での業績表彰あり
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム(１１:００-１４:００)
- 短時間勤務制度
-
子が小学校３年生の３月末日までの間、始業時間の１時間繰り下げ、または終業時間の１時間繰り上げ、または併用を選択し、使用できる
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
テレワーク勤務制度
- サテライトオフィス
-
テレワーク勤務制度
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】海外子会社の評価制度による
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
作成予定
取り組み：
今後予定
- 障害者雇用該当者数
- 7名 [障害者雇用率]1.48%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 雇用率２．３％
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者