企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 車載・産業用パワー半導体やホンダ向け等2輪用電装品を展開。飯能から朝霞へ本部機能を移転
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間?
- 9.9時間
- 月平均残業手当?
- 29,178円
- 有給取得率?
-
55%
[付与]22.2日 [取得]12.2日
- 平均勤続年数?
- 17.8年
- [男性]18.1年
- [女性]15.4年
- 平均年収?
- 7,313,769円
業種平均 6,254,000円
- 30歳平均賃金(月)?
- 298,250円
[最高]318,000円 [最低]280,700円
■従業員データ(20年度)
- 平均年齢
- 42.9歳
- [男性]43.3歳
- [女性]38.5歳
■新卒採用状況(21年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 21名
- 16名
- 5名
- 早期退職制度利用
- 2名
- 2名
- 0名
- 自己都合
- 18名
- 13名
- 5名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 1名
- 1名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間?
-
- 産児休業期間の給与?
- 会社全額給付
- 配偶者の出産休暇制度・期間?
-
- 育児休業期間?
-
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- 22%
- 16%
- 41%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 14%
- 9%
- 27%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- (1)新電元工業:埼玉版ウーマノミクスプロジェクトに登録(2)秋田新電元:秋田県が推進する「脱少子化県民運動(ベビーウェーブ・アクション)」に参加(3)岡部新電元:埼玉県が推進する「多様な働き方実践企業」ゴールドに認定
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度?
-
短時間勤務制度/フレックスタイム制/所定外労働をさせない制度/その他:看護休暇、介護休暇
- 特筆すべき両立支援制度?
- (1)出産休暇(2)育児時間・健康管理時間(勤務時間の短縮、時差通勤、休憩時間の延長)を整備(3)介護時短勤務:1日最大2時間、介護フレックスタイムもあり
- 看護休暇期間?
-
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間?
-
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間?
-
1年
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職?
- 0%
- 337名
- 1名
- うち部長職以上
- 0%
- 46名
- 0名
- 役員
- 5%
- 22名
- 1名
- 女性管理職比率目標値?
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
会社が指定し、もしくは会社が業務遂行上奨励する公的資格を取得した場合、褒賞金を支給する
- 社内公募制度
-
新規事業、新製品、新規プロジェクト等の企画、開発、遂行について、部門で必要とする人材要件を社内に公示し、応募者の中から必要な人材を登用できる
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
指定学校に2年または3年の期間で、有給・学費無利子貸与で留学できる
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
技術、管理などの分野で、発明、発案、考案、新システムの導入などで顕著な能力を発揮した場合に、褒賞する(例:特級100万円、1級50万円、2級30万円、3級20万円)
- キャリアアップ支援制度
-
自己申告制度(キャリア面談)および各種教育費補助など
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイムを定め、1カ月の所定労働時間(毎月21日-翌20日)を満たす範囲内で、所定就業日の出退勤を任意に選択して勤務できる
- 短時間勤務制度
-
小学校6年生までの子と同居かつ養育する従業員は、1日について1時間まで2回(2時間とする場合は1回)の短縮の措置を受けることができる
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
自宅で勤務できる制度。取得上限なし。在宅時もフレックスタイム勤務を適用
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【育児者へのフレックスタイム適用】小学校6年生までの子を持つ者は短時間勤務に変え、フレックスタイム制度を選択できる【育児者の時間外労働制限と深夜業免除】育児者の時間外労働制限と深夜業免除は小学校6年生まで延長している【介護者へのフレックスタイム適用】要介護状態にある家族を介護する場合、介護終了までフレックスタイム制度を選択できる
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】制度の基盤となる基本方針は統一されているが、各国の法制度や労働市場に応じた制度となっている
- 具体例や最近の取り組み
- 本社から海外グループ会社に対して実施する支援などとして、(1)派遣員については海外派遣制度を制定し、運用している(2)各社の職種別あるいは資格別の平均給与、昇給率、賞与支給月数などを毎年調査している(3)各社のマネジャー給与を個人別に調査し、各国の水準、グループ内他社との比較などを行っている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署?
-
【その他】全社横断的に取り組む。人事部を中心に各部門と連携し、女性が活躍できる環境整備を推進
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み?
-
基本方針:
【その他】基本方針の作成に向けて情報収集を行っている
取り組み:
【行っている】全社組織であるCSR委員会の事務局がLGBTに関する社外のセミナーやイベントに参加し、社内のセミナーや研修会を通じてLGBTに関する情報を従業員に周知し、その理解を促している
- 障害者雇用該当者数
- 13名 [障害者雇用率]1.62%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率2.30%以上を目標に採用活動を実施し、22年7月1日現在2.40%達成
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち21年4月在籍者