企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- モーター世界大手。精密小型から産業用など中大型シフト。ＥＶ向けなど車載用を主柱に育成中
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 17.3時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
60.9%
[付与]17.2日 [取得]10.5日
- 平均勤続年数？
- 10.8年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- 6,451,252円
業種平均 6,254,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
■新卒採用状況(23年卒)
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日
- 育児休業期間？
-
【その他】３年(子が満３歳の４月３０日を迎える日まで)
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 33%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 8%
- 9%
- 20%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 休業者に対する復職支援プログラムあり(休暇中の支援窓口および復帰支援窓口を設置)。男性の育児休業取得を推奨
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)１日の所定労働時間はそのままに、定められたパターンから勤務時間を計画的に変更する「時差勤務制度」あり。育児、介護による事由で最大１６パターンから取得可能(２)子の看護休暇有給化・妊婦検診の有給化・在宅勤務(３)従業員や社員満足度に関する調査を実施。調査結果を全従業員に開示(４)業務効率向上のための改善活動を職場単位で実施
- 看護休暇期間？
-
その他：１人５日、小学校３年生までの子が２人以上いる場合１０日(有給)
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 6%
- 37名
- 37名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- 10%
- 4名
- 4名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
社内ＴＯＥＩＣ受験に関しては、１人年１回、受験料を全額補助。資格・技能検定については、通信教育制度でサポート
- 社内公募制度
-
社内の公募に基づき、本人の異動希望による他部門への異動
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
語学力向上と業務交流を目的とした海外トレーニー制度
- 特別な成果に対する報酬制度
-
Ｎｉｄｅｃ社長賞、利益貢献大賞、優秀社員表彰
- キャリアアップ支援制度
-
希望制・一部自己負担のチャレンジ研修(外部ビジネススクールへの派遣、スキルアップ研修の実施)
- ストックオプション制度
-
０４年７月-０７年６月を権利行使期間として、０３年５月時点で在籍の役員・社員に対し、２，９６７個の新株予約権を付与(１個７，３５０円)
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
介護・育児のための短時間勤務が可能。妊娠中も可能
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
業務計画を立案のうえ、半日単位から在宅勤務可能
- サテライトオフィス
-
名古屋・九州にあり
- 保育設備・手当
-
認可外保育料の一部会社負担制度
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【時差勤務制度】１日の所定労働時間はそのままに、業務都合・育児・介護・自己啓発を事由として、定められた勤務時間を計画的に変更する仕組み【配偶者転勤休職制度】配偶者の転勤(国内外)の帯同に伴い、最大３年間の休職を認める制度【カムバック制度】特定の理由(結婚・出産・育児・介護・配偶者の転勤)により退職した社員の場合、退職後最大６年以内であれば、本人が再就職の願いを申し出ることができる制度
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】統一された項目による評価制度を順次導入中
- 具体例や最近の取り組み
- 海外事業比率拡大の中、グローバル人材マネジメントに必須の企業理念、行動基準、価値観を「ＮｉｄｅｃＷａｙ」として組織運営、人材開発の第一歩としてグローバル展開している。人材育成面では１６年６月にグローバル経営大学校を開校し、国籍や地域を問わず将来を担うグローバル幹部人材の発掘を推進、幹部報酬管理面ではＭ＆Ａでの海外企業買収に当たって海外幹部人材の報酬管理プロセスの最適化を図っている。今後、処遇制度面において「ＮｉｄｅｃＷａｙ」行動基準を行動評価指標として国内外グループ会社に導入を図っていく
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事部Ｄ＆Ｉ(ダイバーシティアンドインクルージョン)推進室
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】現在人権の尊重とあらゆる差別の禁止をＣＳＲ憲章で定めており、ＬＧＢＴの社員が自ら個性を生かし、社員のアイデンティティが尊重される職場環境の整備に努めている。その一環として、配偶者に適用される人事規定を同性パートナーにも適用している
- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]2.4%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．２％
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者