企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 電動工具トップ。海外現地生産化で先行、販売拠点豊富。園芸機器も強化。総還元性向３５％以上
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 26.7時間
- 月平均残業手当？
- 74,582円
- 有給取得率？
-
64.6%
[付与]19.6日 [取得]12.5日
- 平均勤続年数？
- 16.8年
- [男性]16.8年
- [女性]17年
- 平均年収？
- 7,162,106円
業種平均 6,244,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 340,633円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 40.2歳
- [男性]40.1歳
- [女性]40.6歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 4名 [昨年度]5名
- 高卒 他
- 45名 [昨年度]40名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 59名
- 53名
- 6名
- 早期退職制度利用
- 1名
- 1名
- 0名
- 自己都合
- 52名
- 46名
- 6名
- 会社都合
- 3名
- 3名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 3名
- 3名
- 0名
- 退職者データ注記
- 他は死亡退職
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- ４日は有給、ほかは無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 1%
- 298名
- 2名
- うち部長職以上
- 0%
- 27名
- 0名
- 役員
- 0%
- 26名
- 0名
- 女性管理職比率目標値？
- ２４年度４人以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
【なし】
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
技術系大学への留学実績あり(１件のみ)
- 海外留学制度
-
海外現地法人への出向予定者に対し、出向前に１年間の語学研修留学あり
- 特別な成果に対する報酬制度
-
職務発明規程により、発明を奨励
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
労働協約上フレックスタイム制が定められているが、現在適用されている職場なし
- 短時間勤務制度
-
育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
【なし】
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【時差勤務制度】本人の申請にて上長が調整【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】海外出向者は本社と同様
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
【その他】制度はないが、個別対応にて実績は多数あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 68名 [障害者雇用率]2.45%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．３％
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者