企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- トヨタグループ本家。フォークリフト、車両組み立て、コンプレッサー、ディーゼルエンジン主
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 24時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
101%
[付与]19.4日 [取得]19.6日
- 平均勤続年数？
- 18.7年
- [男性]18.9年
- [女性]15.6年
- 平均年収？
- 7,748,378円
業種平均 6,216,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 41.2歳
- [男性]41.4歳
- [女性]38.4歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 204名 [昨年度]200名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 163名
- 121名
- 42名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 149名
- 107名
- 42名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 14名
- 14名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 健康保険組合からの出産手当金(休業１日につき直近１２カ月の標準報酬月額平均額の３０分の１の３分の２相当額)の支給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】３日
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 13%
- 16%
- 24%
- 育児休業取得率・女性
- 93%
- 87%
- 98%
- 育児休業取得率・男性
- 5%
- 6%
- 18%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- (１)妊娠期休職制度:常態として立ち仕事に従事する妊娠中の正従業員の女性が願い出た場合に、一定の期間(産前休暇開始日前日までを限度として会社が認めた連続した期間)を休職できる制度(２)配偶者の出産休暇制度は、出産日から３１日を限度に分割取得可
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／その他：在宅勤務制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)在宅勤務制度:終日在宅勤務が可能(２)冷蔵物流ロッカーの設置:ネットスーパーの注文品を事業所内で受け取り可能(３)保育費用補助:１歳未満の子を養育する産児休暇または育児休職から復帰した正従業員に対し、ベビーシッター費用、遠方家族の交通費、託児施設利用費等を補助(４)家族手当:育児や障害者・要介護者の介護に取り組む従業員に対し、対象家族１人につき一定額を支給
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
対象家族１人につき通算７３２日間
- 介護休業取得者数
- 4名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 2%
- 2,483名
- 43名
- うち部長職以上
- 1%
- 538名
- 5名
- 役員
- 0%
- 24名
- 0名
- 女性管理職比率目標値？
- ３０年度に３．６％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
公的資格の取得に挑戦する従業員をサポートするため、資格取得者に対して合格祝い金を贈る
- 社内公募制度
-
通常ローテーション、新規採用で明らかに対応できない場合に人材を補充する
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
豊田工業大学への留学
- 海外留学制度
-
海外駐在員事務所・海外法人もしくは海外の公的機関にて研修を行う
- 特別な成果に対する報酬制度
-
社長特別表彰制度、発明報奨制度
- キャリアアップ支援制度
-
通信教育を斡旋し、修了者に奨励金を支払う
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
始業時間帯(６:００-１５:００)、終業時間帯(１０:００-２２:００)、コアタイムなし
- 短時間勤務制度
-
母性保護のため必要に応じ実施。小学校卒業前の子を養育する正従業員が申請した場合に実施
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
間接業務に従事する正従業員が利用可
- サテライトオフィス
-
１６年８月導入
- 保育設備・手当
-
トヨタグループ５社による託児所の運営
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
新商品・新技術の研究開発、情報システムの分析または設計および事業の運営に関する企画・立案・調査分析に携わる係長級・主任級が対象
- その他制度
- 【ウェルカムバック制度】育児・介護・配偶者の転勤を理由に退職する場合、再雇用する制度(勤続３年以上の正従業員が利用することができる)【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
統一された制度あり
- 具体例や最近の取り組み
- 幹部ポジションについては、職能評価基準をグローバルで統一し、国内外で同じ基準での評価を実施
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事部
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】従業員に対して研修を実施(新入社員、管理職)。また、本人に対してはロッカー等社内設備に配慮
- 障害者雇用該当者数
- 265名 [障害者雇用率]2.48%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ３０年度２．３％超
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者