企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- ガイシ世界一。セラミックス技術で排ガス用ハニカムや半導体装置用等多角化。森村グループ
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 23.4時間
- 月平均残業手当？
- 75,420円
- 有給取得率？
-
76.5%
[付与]18日 [取得]13.8日
- 平均勤続年数？
- 14.7年
- [男性]14.7年
- [女性]14.4年
- 平均年収？
- 7,696,997円
業種平均 5,795,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 329,116円
[最高]368,100円 [最低]286,971円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 39.6歳
- [男性]39.7歳
- [女性]39歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 39名 [昨年度]24名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 60名
- 49名
- 11名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 56名
- 45名
- 11名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 4名
- 4名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 給与の３分の２相当額を会社から支給、子が１１カ月未満までに復職した場合に一時金を支給、復職後６カ月経過の後に会社から一時金を支給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】５日
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 34%
- 47%
- 32%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 17%
- 31%
- 26%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 産休取得前に必ず人事・上司を含めての面談を実施し、継続就労を積極的に支援
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)海外赴任同行休職制度(配偶者が海外赴任となった場合に、海外への帯同を目的として最長２年６カ月休職できる。１３年５月に運用開始し、２２年８月現在で１７人取得済み)(２)駐車場育児優先枠の設置(３)保活コンシェルジュサービス(首都圏勤務者対象)(４)介護支援サービス、介護ハンドブックの配付、「海を越えるケアの手」の利用
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 1名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 3%
- 1,028名
- 35名
- うち部長職以上
- 2%
- 282名
- 5名
- 役員
- 6%
- 35名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- ５０年時点で女性管理職比率２０％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
国家資格取得者に対する補助
- 社内公募制度
-
事業・組織のニーズから部門が全社に対して人材を募集する。２１年度実績:応募５０件、成立１７件
- FA制度
-
個人がＦＡ登録をして、移籍部門を探す
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
一部の研究職を国内の大学院に派遣
- 海外留学制度
-
一部の研究職を海外の大学院に派遣
- 特別な成果に対する報酬制度
-
博士号・弁理士・会計士合格者の表彰・報奨制度
- キャリアアップ支援制度
-
自主的な資格取得にかかる費用援助や女性のキャリアアップを目的としたキャリアプラン座談会、入社後のミスマッチを防ぐことを目的としたフォローアップ研修等
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
勤続２年を経過した者が対象
- 短時間勤務制度
-
育児・介護・疾病治療を目的に１日当たり６時間または７時間に短縮。育児の場合、子が小学４年生になる４月度まで利用可能
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
勤続２年を経過した者が対象
- サテライトオフィス
-
社内サテライトの実施、東京でサテライトオフィスの運用の実施
- 保育設備・手当
-
ベビーシッター費用補助、小学３年生まで、年１０万円が上限
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
検討中
- 具体例や最近の取り組み
- 現状は、現地の事情、過去の経緯などに合わせて拠点ごとに人事制度、評価制度を定めている。今後は現地の事情を尊重する一方で、ローカル人事と両立するグローバル人事のあり方について検討を進めている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人材統括部ダイバーシティ推進部
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】同性パートナーに対する社内の福利厚生制度の拡充(結婚祝い金など)、社内設備の整備(ユニバーサルトイレの導入・ロッカー)、役員向けＬＧＢＴ関連教育の実施、従業員向けダイバーシティ教育
- 障害者雇用該当者数
- 155名 [障害者雇用率]2.46%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率を意識し、２２年度末２．５％以上の雇用率
- 障害者雇用に関する注記
- 特例子会社(エヌジーケイゆうサービス)および関係会社(ＮＧＫセラミックデバイス)との合計数字
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※2:うち23年4月在籍者