企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- ネット通販で国内双璧。金融、旅行など総合路線。１９年携帯電話事業参入、通信インフラ外販も
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
71.3%
[付与]15.9日 [取得]11日
- 平均勤続年数？
- 4.7年
- [男性]4.6年
- [女性]4.8年
- 平均年収？
- 7,741,773円
業種平均 5,424,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(22年度)
■新卒採用状況(23年卒)
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 42%
- 37%
- 60%
- 育児休業取得率・女性
- 98%
- 95%
- 107%
- 育児休業取得率・男性
- 19%
- 18%
- 35%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 産休前セミナー、復職前セミナー、育児休業中の従業員向けニュースレターの配信などを実施
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 家事代行サービスの法人契約、社外講師講演会、先輩従業員紹介
- 看護休暇期間？
-
-
- 介護休暇期間？
-
-
- 介護休業期間？
-
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 29%
- 2,356名
- 678名
- うち部長職以上
- NA%
- NA名
- NA名
- 役員
- NA%
- NA名
- NA名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
-
- 社内公募制度
-
-
- FA制度
-
-
- 企業内ベンチャー制度
-
-
- 国内留学制度
-
-
- 海外留学制度
-
「グローバルリーダーシップ研修」のプログラムで、世界有数のビジネススクールへの留学支援を提供
- 特別な成果に対する報酬制度
-
「楽天賞」:優秀な従業員を表彰
- キャリアアップ支援制度
-
-
- ストックオプション制度
-
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
１カ月の所定労働時間の範囲内で、従業員が日々の始業・終業時刻、労働時間を自ら決定できる
- 短時間勤務制度
-
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
妊娠・育児・介護・けが・病気を理由とした在宅勤務が可能
- サテライトオフィス
-
-
- 保育設備・手当
-
社内託児所、搾乳室の設置
- ワークシェアリング
-
-
- 裁量労働制度
-
-
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
-
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
-
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
-
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
-
取り組み：
【行っている】１６年に社内規定上の配偶者の定義を改定し、日本の法律で認められる婚姻証明に基づいて定義された配偶者に加えて、同性パートナーを含むことになった。これにより、楽天の従業員は同性同士であっても、配偶者を持つ従業員を対象とした福利厚生を受けられるようになった
- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]2.47%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
- 障害者雇用率:楽天グループ(２１年１２月３１日時点)
ページトップへ
※2:うち23年4月在籍者