企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- ネットサービス国内先駆。広告やＥＣが柱。金融育成中。傘下にヤフー、ＬＩＮＥ、ＺＯＺＯなど
- データ範囲
- Ｚホールディングスグループのカバレッジ(独自計算方法)によるデータ
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 20.5時間
- 月平均残業手当？
- 20,943円
- 有給取得率？
-
64.4%
[付与]13.7日 [取得]10.6日
- 平均勤続年数？
- 5.9年
- [男性]6.1年
- [女性]5.5年
- 平均年収？
- 7,800,000円
業種平均 5,424,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 402,057円
[最高]675,918円 [最低]263,408円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 36.1歳
- [男性]36.9歳
- [女性]34.7歳
■新卒採用状況(23年卒)
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 1,867名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- 42名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- 1,698名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- 44名
- NA名
- NA名
- 転籍
- 83名
- NA名
- NA名
- その他
- 0名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 90%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 25%
- 37%
- 42%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- (１)マタニティ休暇(有給５日、半休可)(２)産前休暇の前に７日間取得できる「ヤフー出産休暇」がある(３)最長で１年間まで、性別にかかわらず社員本人が不妊治療のために休職できる制度「フレグナンシーサポート休職制度」がある
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／事業所内託児施設の運営／育児サービス費用を補助する制度／その他：福利厚生の一環としてナニーサービス、家事代行サービスの割引あり(ヤフー)
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)パパママサポーター制度(社内の有志メンバーによるパパママ社員とその上長、そしてこれからパパママになっていく社員を応援する制度。仕事と育児の両立や時短勤務者の育成方法などを気軽に相談できるサポート体制や、月１回の交流ランチ会を開催)(２)ヤフーでは育休中座談会(育休中社員が子連れで参加できる座談会を年１回開催。復職者座談会:復職したての社員が参加できる座談会を年１回開催。参加者合計は３００人を超える)(３)ベビーシッター派遣事業割引券の交付、ベビーシッター料金半額補助などの「ベビーシッター利用支援」を行っている(ＬＩＮＥ)
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 7名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 22%
- 3,815名
- 834名
- うち部長職以上
- 14%
- 1,373名
- 192名
- 役員
- 10%
- 192名
- 19名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
英語学習支援、簿記、基本情報技術者試験(ＦＥ)、応用情報技術者試験(ＡＰ)、ＩＴストラテジスト試験(ＳＴ)、システムアーキテクト試験(ＳＡ)、プロジェクトマネージャー試験(ＰＭ)、ネットワークスペシャリスト試験(ＮＷ)など
- 社内公募制度
-
全社公募型異動制度
- FA制度
-
ジョブチェン制度・自己申告型異動制度
- 企業内ベンチャー制度
-
ソフトバンクイノベンチャーへのグループ会社からの応募制度あり
- 国内留学制度
-
社会人ドクター進学支援:データサイエンス事業領域を積極展開していくうえで、１１分野の領域の研究強化のため、エンジニアの博士号取得支援として費用補助を行う
- 海外留学制度
-
ＭＢＡ取得や語学研修のための海外留学、国内の大学や大学院に通うなど、能力開発を実現し、社外でも通用する専門性やスキルを身につけるための休職制度(アスクル)
- 特別な成果に対する報酬制度
-
Ｙａｈｏｏ！ＳｕｐｅｒＳｔａｒ賞:社内表彰制度、年２回、経営会議にて決定。インセンティブ制度、黒帯制度、ＧｌｏｂａｌＷＯＷＰｒｏｊｅｃｔＡｗａｒｄｓ:世界各国のＬＩＮＥグループを対象に、１年に１回、その年のもっともＷＯＷなプロジェクトを社員自身が投票で選ぶ社内アワード
- キャリアアップ支援制度
-
技術研修やサービス企画研修など実務に役立つ豊富な研修。技術力向上のため月額１万円の費用補助など９つの制度や取り組みをパッケージ化したクリエイター活動支援制度「ＭｙＰｏｌａｒｉｓ(マイポラリス)」を導入
- ストックオプション制度
-
Ｚホールディングスの株式を、権利行使価格で買うことのできる権利
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイムを廃止し、出勤日の必要最低労働時間を３時間として月間所定労働時間内で社員が自律的に勤務スケジュールを設定し勤務する形態に移行
- 短時間勤務制度
-
子の小学校卒業まで短縮して勤務可能(コアタイムは勤務必須)。介護が必要な社員も最長１年まで時短勤務可能
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
自分の好きな場所で勤務できる「どこでもオフィス」制度
- サテライトオフィス
-
ヤフーでは、全国各地にあるサテライトオフィスを契約。また、ＺＨＤのグループ会社を対象に、紀尾井町オフィスにあるＬＯＤＧＥをサテライトオフィスとして提供を開始
- 保育設備・手当
-
ベビーシッター派遣事業割引券の交付、ベビーシッター料金半額補助(ＬＩＮＥ)
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【プレグナンシーサポート休職制度、妊活支援】ヤフーでは、性別にかかわらず、不妊治療で最長１年間休職できる「プレグナンシーサポート休職制度」を導入。ＬＩＮＥでは不妊治療における休暇(年間最大１０日間・有給扱いの特別休暇)と費用(本人負担の半額かつ上限１年１０万円)を負担する妊活支援を提供【Ｆ休暇】女性社員が不妊治療または女性特有の疾患等に取得できる休暇【通勤手段の制限緩和、居住地の拡大】ヤフーでは通勤手段は電車や新幹線のみと限定していたが、２２年４月１日より、特急や飛行機、高速バスでの出社も可に。交通費の片道上限も撤廃。また日本国内であればどこでも居住が可に
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
- ヤフー原籍で海外の子会社に所属している社員に関しては、基本的にヤフーと同じ人事制度を採っている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】ＰＤ統括本部ビジネスパートナーＰＤ本部人事企画部(ヤフー)
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】ヤフーでは人事と当事者、支援者で構成されているプロジェクトを立ち上げ、他社との交流や情報交換などを通じて社内のＬＧＢＴへの理解促進を実施。社内規程における配偶者の定義を見直し、同性パートナーに対して配偶者と同等の福利厚生を適用。ＬＩＮＥでは新たに管理職向けの研修の一環として、ＬＧＢＴに関する基礎知識を習得し、さまざまなメンバーをマネジメントするために必要な意識を醸成する時間を設けている
- 障害者雇用該当者数
- 429名 [障害者雇用率]2.1%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．３％以上
- 障害者雇用に関する注記
- ２１年度は算出定義を見直したことにより有意に変化があった
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※2:うち23年4月在籍者