企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 広告代理店国内首位。世界大手。１３年英イージス買収で海外拡大。２０年１月に持株会社に移行
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 11.8時間
- 月平均残業手当？
- 195,643円
- 有給取得率？
-
71%
[付与]20日 [取得]14.2日
- 平均勤続年数？
- 16.5年
- [男性]17.4年
- [女性]13.9年
- 平均年収？
- 11,823,978円
業種平均 5,896,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 389,520円
[最高]548,400円 [最低]262,300円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 41.9歳
- [男性]43歳
- [女性]38.6歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 280名
- 197名
- 83名
- 早期退職制度利用
- 135名
- 95名
- 40名
- 自己都合
- 110名
- 71名
- 39名
- 会社都合
- 1名
- 0名
- 1名
- 転籍
- 27名
- 25名
- 2名
- その他
- 7名
- 6名
- 1名
- 退職者データ注記
- 電通における数値
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 有給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】３日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 87%
- 82%
- 72%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 82%
- 育児休業取得率・男性
- 83%
- 77%
- 68%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- (１)「両立支援課(現:キャリア両立相談課)設置」(０５年５月)(２)法定を上回る育児休業制度を整備(１０年６月)(３)女性だけでなく、男性社員も育児休業が取得しやすいよう妊娠＆育児まるわかりガイドブックを作成したうえで必要な社員に配付し、サイトに掲載(１３年)(４)配偶者の出産休暇の日数拡大(１７年)(５)毎月１９日を育児の日と決め、復職時説明会を実施(１９年)
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：他社の事業所内託児施設と契約を結び、利用枠を確保
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)介護の個別相談窓口の設置(１７年)(２)介護支援制度情報サイトの新設およびガイドブックの作製(１７年)(３)介護のためのフレックス勤務制度、在宅勤務制度の導入(４)キャリア×介護セミナーを定期的に開催(１９年)
- 看護休暇期間？
-
その他：３０日(有給２０日、無給１０日)
- 介護休暇期間？
-
その他：３０日(有給２０日、無給１０日)
- 介護休業期間？
-
186日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 10%
- 1,940名
- 190名
- うち部長職以上
- 10%
- 1,940名
- 190名
- 役員
- 7%
- 27名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- ３０年に２５％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
ＴＯＥＩＣ社内受験、ウェブ解析士資格取得奨励
- 社内公募制度
-
人的リソースが求められるあらゆる部署、グループ会社(電通デジタル)等にて実施
- FA制度
-
定年後に再雇用かＦＡを選択できる制度を実施
- 企業内ベンチャー制度
-
全社から事業アイデアを募集し、事業化するプロジェクトを推進中
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
- 特別な成果に対する報酬制度
-
社長賞ほか表彰制度
- キャリアアップ支援制度
-
自己啓発のための各種セミナー・講演会等を実施
- ストックオプション制度
-
マネジメント職を対象とした業績条件付き有償ストックオプション
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム(１０:３０-１５:００)、コアなし、精算期間は１カ月
- 短時間勤務制度
-
育児勤務、介護勤務、１日の労働時間を１時間短縮、ＥＣ短時間制度
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
- 保育設備・手当
-
契約保育施設、ベビーシッター等の利用料割引
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【ＥＣ短日制度】週４日勤務【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
統一された制度あり
- 具体例や最近の取り組み
- (１)国内から海外グループ会社出向者の評価を海外グループ会社世界評価基準に基づき査定し、給与、賞与を支給(２)海外においてリーダーシップを担う人材の活性化に向けたプログラム「Ｒｏｕｔｅ５００」の展開(３)従業員満足度調査「ＧｌｏｂａｌＣｈｅｃｋ‐ｉｎ」の実施と調査結果の人事制度へのフィードバック
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】キャリアデザイン戦略部、キャリアデザインプロデュース部
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】就業規則の一部を改定し、配偶者を対象とする休暇、休業制度において同性パートナーも同等の扱いとすることとした。社内のアライが中心となって、ＴｏｋｙｏＲａｉｎｂｏｗＰｒｉｄｅ等の関連企画に積極的に参加
- 障害者雇用該当者数
- 172名 [障害者雇用率]2.73%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．４％以上
- 障害者雇用に関する注記
- 電通グループ、電通、電通ワークス、電通そらりの４社合算値
ページトップへ
※2:うち23年4月在籍者