企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- コールセンターに強いＢＰＯ。自動車事故や故障対応で損保関連が主。不動産管理分野も強化
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
86.3%
[付与]16.1日 [取得]13.9日
- 平均勤続年数？
- 11.1年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- 5,529,040円
業種平均 5,423,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(20年度)
■新卒採用状況(21年卒)
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 339名
- 94名
- 245名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 330名
- 92名
- 238名
- 会社都合
- 1名
- 0名
- 1名
- 転籍
- 8名
- 2名
- 6名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】２日
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 94%
- 88%
- 97%
- 育児休業取得率・男性
- 5%
- 25%
- 18%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／事業所内託児施設の運営／その他：所定外労働の制限等、個別の環境によって都度判断
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)妊娠中の女性社員:５日間の通院休暇、６０分までの時差通勤(２)妊娠中および出産後１年以内の女性社員:勤務時間内の通院可(３)５日間のプレパパ・プレママサポート休暇(有給):妊娠中の女性社員および、配偶者が妊娠中の男性社員対象
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
その他：介護休暇とは別に、介護サポート休暇(有給)を５日間付与
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 7名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 36%
- 274名
- 98名
- うち部長職以上
- 18%
- 40名
- 7名
- 役員
- 14%
- 22名
- 3名
- 女性管理職比率目標値？
- ５０％
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
【なし】
- 社内公募制度
-
新規ポジションを中心として社内公募で募集
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
【なし】
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
希望する従業員を募り、会社が承認した個数を付与
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム、精算期間は１カ月、ＩＴ業務の特定人員および会社が指定する従業員に対し６:００-２２:００のフレックスを導入
- 短時間勤務制度
-
妊娠時短(１日６０分を限度として)
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
【なし】
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
秋田・山形・富山・横手支店の事業所内に託児所を設置
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【１年単位の変形労働時間制】経理部門を対象に０９年４月から導入【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】各国それぞれ確立・運用している
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
【行っている】同性パートナーシップの取り扱いを規定に定め、配偶者として扱うことにした
- 障害者雇用該当者数
- 70名 [障害者雇用率]2.42%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．３％
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち21年4月在籍者