企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 火薬が起源。半導体向けエポキシなど機能化学品展開。医薬は抗がん剤に強み。自動車部品育成
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間?
- 13.1時間
- 月平均残業手当?
- NA円
- 有給取得率?
-
59.8%
[付与]19.2日 [取得]11.1日
- 平均勤続年数?
- 14.9年
- [男性]14.5年
- [女性]16.6年
- 平均年収?
- 7,343,837円
業種平均 6,487,000円
- 30歳平均賃金(月)?
- 331,687円
[最高]416,500円 [最低]275,500円
■従業員データ(20年度)
- 平均年齢
- 40.6歳
- [男性]40.2歳
- [女性]42.8歳
■新卒採用状況(21年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 21名 [昨年度]17名
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 48名
- 43名
- 5名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 42名
- 39名
- 3名
- 会社都合
- 2名
- 2名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 4名
- 2名
- 2名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間?
-
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
- 産児休業期間の給与?
- 80%支給
- 配偶者の出産休暇制度・期間?
-
【あり】3日
- 育児休業期間?
-
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- 75%
- 94%
- 88%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 60%
- 89%
- 80%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 男性の取得者は特別有休等を利用している者も含む
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度?
-
短時間勤務制度/フレックスタイム制/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/所定外労働をさせない制度/育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度?
- (1)小学校6学年修了までの短時間勤務制度(2)介護休職を1年間取得可、介護のための短時間勤務制度を2年間取得可、介護のための特別有給休暇(時効年休積立制度)取得上限60日(3)不妊治療のための特別有給休暇取得上限60日、不妊治療休職上限30カ月(4)未就学児の検診、予防接種のための特別有給休暇取得上限5日、子ども看護のための特別有給休暇上限10日、PTA活動、ボランティア活動のための特別有給休暇上限30日
- 看護休暇期間?
-
その他:年間1人10日まで(子どもが1人でも)
- 介護休暇期間?
-
その他:積み立てした時効年休で最大45日まで取得可(有給)、うち10日を限度に半日単位で取得可
- 介護休業期間?
-
1年
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職?
- 9%
- 523名
- 47名
- うち部長職以上
- 6%
- 72名
- 4名
- 役員
- 4%
- 28名
- 1名
- 女性管理職比率目標値?
- 24年度末までに10%
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
業績評価制度で資格、技能検定の取得に対し加点するチャレンジ評価項目を新設した(22年度評価より)
- 社内公募制度
-
募集部署が人事部を介してWeb上で公開、面接して決定
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
クリエイティブチャレンジシステムで承認されれば、事業立ち上げも可
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
18年3月より「海外語学留学プログラム」を開始
- 特別な成果に対する報酬制度
-
特別業績賞与制度、特許特別報奨制度
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム(10:00-15:00)、精算期間は1カ月
- 短時間勤務制度
-
妊娠、育児、介護時短、通院タイム
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
ガイドラインを作成。暫定的に制度化し運用中
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【時差勤務制度】育児、介護、心身の障害、傷病、通学で必要な場合、始業・終業時刻を30分単位で最大2時間の範囲で繰り上げ・繰り下げ可【アニバーサリー休暇制度】17年9月より開始。対象とする親族の範囲は同居している三親等以内、誕生日の当日またはその前後1カ月の間、当日に限定しない【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
- 現在、海外拠点として11の国と地域に21社のグループ会社を展開している。中国では上海、無錫、湖州に6社あり、上海に拠点を置く管理有限公司が労務問題、人事制度、評価制度、法務関連等をサポートしている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署?
-
【専任部署あり】総務人事部採用教育担当
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み?
-
基本方針:
あり
取り組み:
【行っている】人権については、国際規範を尊重し、個人の人格と個性を尊重する。また、性別・年齢・国籍・人種・宗教・身体障害等による理由で不当な差別を行わないと日本化薬グループ人権方針および行動基準に明記している。就業規則の中に「セクシャルハラスメントの防止と対応」について明記
- 障害者雇用該当者数
- 48名 [障害者雇用率]2%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 2.3%
- 障害者雇用に関する注記
- 届け出時期ベース
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※2:うち21年4月在籍者