企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 携帯販売代理店最大手。０８年に商社系大手２社が合併。光回線販売や国内外で決済サービスも
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 12.8時間
- 月平均残業手当？
- 51,755円
- 有給取得率？
-
69.2%
[付与]18.5日 [取得]12.8日
- 平均勤続年数？
- 10.8年
- [男性]12年
- [女性]9.7年
- 平均年収？
- 5,000,058円
業種平均 5,926,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 265,150円
[最高]283,000円 [最低]233,200円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 37.8歳
- [男性]39.6歳
- [女性]35.9歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]7名
- 高卒 他
- 13名 [昨年度]64名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 310名
- 99名
- 211名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 300名
- 92名
- 208名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 10名
- 7名
- 3名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】５日
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 58%
- 58%
- 67%
- 育児休業取得率・女性
- 99%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 4%
- 2%
- 6%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- (１)スムーズな職場復帰に向けた休業前・復帰前面談(２)出産から１年以内に復帰した社員への早期職場復帰支援金支給(３)休業中の不安払拭のため、社内共有やｅラーニング(動画配信等)による育児制度の情報提供、オンライン情報交換会の開催(４)社内外相談窓口(５)社内独自制度の「イクメン支援休暇」について、本人と上長に定期的に連絡して取得を促進
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度／その他：小学校等入学休暇、企業主導型保育施設との提携、出生支援制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)小学校等入学休暇:男性４８人、女性４８人が利用(２１年度実績)(２)企業主導型保育施設(４７都道府県９１カ所):女性１人が利用(２１年度実績)(３)出生支援制度(仕事と不妊治療の両立支援):男性３人、女性１１人が利用(２１年度実績)、出生支援制度利用者の出産事例あり
- 看護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休暇期間？
-
日数は法定通りで有給＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]有給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 11%
- 465名
- 49名
- うち部長職以上
- 1%
- 78名
- 1名
- 役員
- 8%
- 26名
- 2名
- 女性管理職比率目標値？
- ２５年度までに１５％以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
総合職の簿記等の資格試験補助
- 社内公募制度
-
新規事業や成長分野等会社が必要と認める業務に対して、都度社内掲示を行い、２１年度は７人が公募により異動
- FA制度
-
１９年度にＦＡ制度を導入し、２０年度より運用開始。前年度の人事評価において一定の要件を満たした人材にＦＡ権を付与し、希望部署への異動を行う
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
半期に一回、技能・社会貢献・業務貢献などによる特別表彰を実施
- キャリアアップ支援制度
-
次世代管理職育成のための「女性キャリアデザイン研修プログラム」を実施
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
２１年度より導入(全社員対象)
- 短時間勤務制度
-
２２年８月時点の実績は、育児短時間勤務:３０６人、介護短時間勤務:３人、傷病短時間勤務:７人、妊娠時短時間勤務:０人
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
２０年度に全社員対象に拡充
- サテライトオフィス
-
一部社員を対象
- 保育設備・手当
-
育児中社員向けフルタイム勤務手当(販売職)、福利厚生による育児関連の補助、企業主導型保育施設との提携など
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
検討中
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】ダイバーシティ＆インクルージョン推進チーム
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】(１)研修(オンライン・動画配信)(２)ハンドブック配付(３)社外相談窓口(４)ジェンダーフリートイレ(５)同性パートナーシップ制度(６)ＳＯＧＩハラ等防止条項の追加(７)アライセミナー(８)レインボーデザインのオンライン会議用背景(９)社外イベントの参加(東京レインボープライド、プライドフェスティバルなど)
- 障害者雇用該当者数
- 93名 [障害者雇用率]2.59%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２．５％以上
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者