企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 高機能樹脂ポバール等とそれを加工した各種フィルムが柱。首位品多い。イソプレン、繊維等も
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 13.4時間
- 月平均残業手当？
- 36,913円
- 有給取得率？
-
85%
[付与]19.3日 [取得]16.4日
- 平均勤続年数？
- 18.1年
- [男性]18.1年
- [女性]18.1年
- 平均年収？
- 7,047,455円
業種平均 5,423,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 339,500円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 41.6歳
- [男性]41.4歳
- [女性]43歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 2名 [昨年度]3名
- 高卒 他
- 30名 [昨年度]18名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 83名
- 71名
- 12名
- 早期退職制度利用
- 4名
- 4名
- 0名
- 自己都合
- 75名
- 64名
- 11名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 4名
- 3名
- 1名
- 退職者データ注記
- ２１年１月-１２月の実績。他には死亡・休職期間満了などの退職者数を記載
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 健保３分の２給付
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 育児休業期間？
-
法定通り＝[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 休職者に対する能力開発機会の提供(通信教育冊子の郵送)等
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／育児サービス費用を補助する制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)育児休職の最初の２日間を有給化(２)育児短時間勤務制度の対象を小学校６年生修了までにしている(３)家庭事情による退職者の優先的再雇用制度
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 4名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 5%
- 577名
- 27名
- うち部長職以上
- 2%
- 146名
- 3名
- 役員
- 9%
- 32名
- 3名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
(１)会社が認めた公的資格に合格した場合、ボーナスで特別加算(２)通信教育修了時に半額もしくは全額費用補助
- 社内公募制度
-
社員は上司を通さずに応募できる
- FA制度
-
社内で挑戦したい職務がある社員が、希望先に直接表明する機会をつくり、本人希望と部署ニーズが合致した場合に異動を実現する制度。エントリーシートを記入して面接を実施する
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
担当業務とかかわりのある大学、研究機関への派遣制度として運用
- 海外留学制度
-
(１)担当業務とかかわりのある大学、研究機関への派遣制度として運用(２)海外関連会社等へ研修派遣制度あり
- 特別な成果に対する報酬制度
-
社長賞、特許報奨金、賞与特別加算等
- キャリアアップ支援制度
-
(１)キャリアの節目となる年代での自律的キャリア開発支援セミナーを実施(２)キャリア・アドバイザー制度
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム(１１:００-１５:００)
- 短時間勤務制度
-
育児および介護の場合に取得可能(育児は小学校６年生の子まで)
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
本社勤務、かつ自律的な働き方の可能な一定層以上を対象に導入。コロナ禍では、一時的に全資格に対象範囲を拡大
- サテライトオフィス
-
２１年度より試行
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【時差出勤】１日当たりの所定労働時間を変更せず、始業・終業時刻を繰り上げ、繰り下げ【リハビリ勤務制度】休職からの復帰者が、短時間勤務を経て、フルタイムに復帰できる制度【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
統一された制度あり
- 具体例や最近の取り組み
- 人事制度については、クラレグループ「グローバル人事ポリシー」に基づき、各グループ会社の指標となる基本原則を整備中。報酬・ダイバーシティとインクルーション・人材育成については完了し、現在採用・人事評価などについて作成中。評価制度については、１７年度より管理職を対象に年度目標の設定・管理、人事評価、人材情報共有等をクラレグループ・グローバルベースで行うシステムを導入し、本年度よりグローバルで使える後継者育成計画システムをトライアルスタートしている
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】人事部、ダイバーシティ推進グループ
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
あり
取り組み：
【行っている】人事担当者向けにＬＧＢＴ対応を学ぶセミナーの実施、一部事業所にジェンダーフリートイレの設置
- 障害者雇用該当者数
- 79名 [障害者雇用率]2.39%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率２．３％を上回る水準の維持
- 障害者雇用に関する注記
- ２１年度数値はいわゆる六一報告(２２年度)のデータを使用
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※2:うち23年4月在籍者