企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 冷凍食品等の食品輸入を柱に展開。電子製品や防災コンサルも手がける、湿度センサー世界首位
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 4.4時間
- 月平均残業手当？
- 11,617円
- 有給取得率？
-
53.6%
[付与]19.6日 [取得]10.5日
- 平均勤続年数？
- 14.6年
- [男性]13.8年
- [女性]15.6年
- 平均年収？
- 6,305,193円
業種平均 10,526,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 287,689円
[最高]341,560円 [最低]254,210円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 41歳
- [男性]41.2歳
- [女性]40.8歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 18名
- 10名
- 8名
- 早期退職制度利用
- 1名
- 1名
- 0名
- 自己都合
- 16名
- 8名
- 8名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 1名
- 1名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
- 産児休業期間の給与？
- 産前６週間を超える２週間は、会社が健保の出産手当金・付加金相当額(８５％)を支給。それ以降は健保が８５％を支給
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 子が満３歳まで通算２年間取得可能。断続的に取得可能
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：在宅勤務制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 育児のための短時間勤務は子が小学校６年生になるまで利用可能
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
2年
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 12%
- 43名
- 5名
- うち部長職以上
- 14%
- 7名
- 1名
- 役員
- 0%
- 14名
- 0名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
外国語の習得、公的資格取得のための受講費支援
- 社内公募制度
-
【なし】
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
海外研修として３カ月現地語学学校で学び、その後３カ月を海外事業所にて実務研修、計６カ月が基本。年２人程度(コロナ禍により実施困難な期間は６カ月のオンライン語学学習を実施)
- 特別な成果に対する報酬制度
-
- キャリアアップ支援制度
-
【なし】
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイムなし、精算期間は１カ月
- 短時間勤務制度
-
育児時短、介護時短
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
一定の条件を満たした者のみ対象
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
管理職対象
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】駐在員は日本の制度で評価。現地採用は統一された制度はない
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
なし
取り組み：
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 4名 [障害者雇用率]1.92%
- 障害者雇用率に関する目標値
- ２％
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者