企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 仮設機材の販売・レンタル大手。新型足場に注力。アグリ事業を育成。韓国、ベトナムで生産
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間?
- NA時間
- 月平均残業手当?
- NA円
- 有給取得率?
-
NA%
- 平均勤続年数?
- 10.5年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収?
- 5,021,211円
業種平均 5,333,000円
- 30歳平均賃金(月)?
- NA円
■従業員データ(20年度)
■新卒採用状況(21年卒)
- 短大・専門
- NA名 [昨年度]3名
- 高卒 他
- NA名 [昨年度]7名
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間?
-
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
- 産児休業期間の給与?
- 無給
- 配偶者の出産休暇制度・期間?
-
【あり】1日
- 育児休業期間?
-
法定通り=[最長]子が1歳6ヵ月になるまで
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度?
-
短時間勤務制度/始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ/その他:在宅勤務
- 特筆すべき両立支援制度?
- 若年援助手当:少子化対策を兼ねたこの制度は34歳未満で結婚した社員に対して毎月手当を支給。さらに子ども1人につき、同額の手当を上乗せで支給する。配偶者の育休期間中に、毎月2万円を支給(1人につき最大1年間)
- 看護休暇期間?
-
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間?
-
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間?
-
3ヶ月
- 介護休業取得者数
- NA名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職?
- 1%
- 131名
- 1名
- うち部長職以上
- 0%
- 6名
- 0名
- 役員
- 0%
- 23名
- 0名
- 女性管理職比率目標値?
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
通信教育制度:全社員を対象に各自が選択したコースの5-8割を会社が負担する
- 社内公募制度
-
会社側の必要・都合から部門運営や組織強化のため
- FA制度
-
対象:勤続3年以上
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
社長賞
- キャリアアップ支援制度
-
キャリアアップフォロー研修(入社1年目、2年目、3年目、4年目、7年目)
- ストックオプション制度
-
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
育児時短、介護時短
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
子ども手当、育休手当
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
-
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署?
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み?
-
基本方針:
なし
取り組み:
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- NA名 [障害者雇用率]NA%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率以上
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち21年4月在籍者