企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 無料求人情報誌「DOMO」発行。発祥の静岡県内では3版発行し、シェア高い。愛知、岐阜版も
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間?
- NA時間
- 月平均残業手当?
- NA円
- 有給取得率?
-
53.9%
[付与]16.9日 [取得]9.1日
- 平均勤続年数?
- 10.8年
- [男性]11.4年
- [女性]9.8年
- 平均年収?
- 5,321,006円
業種平均 6,992,000円
- 30歳平均賃金(月)?
- 284,500円
[最高]291,700円 [最低]279,700円
■従業員データ(20年度)
- 平均年齢
- 39.9歳
- [男性]41.3歳
- [女性]37.5歳
■新卒採用状況(21年卒)
- 短大・専門
- 0名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]0名
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 27名
- 16名
- 11名
- 早期退職制度利用
- 0名
- 0名
- 0名
- 自己都合
- 27名
- 16名
- 11名
- 会社都合
- 0名
- 0名
- 0名
- 転籍
- 0名
- 0名
- 0名
- その他
- 0名
- 0名
- 0名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間?
-
法定通り=産前:6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後:8週間
- 産児休業期間の給与?
- 健康保険の出産手当金
- 配偶者の出産休暇制度・期間?
-
【あり】2日
- 育児休業期間?
-
【その他】子が2歳到達後の4月末日まで
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度?
-
短時間勤務制度
- 特筆すべき両立支援制度?
- 育児休業取得期間を2歳到達後の4月末日まで延長
- 看護休暇期間?
-
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間?
-
法定通り=[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間?
-
93日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職?
- 23%
- 53名
- 12名
- うち部長職以上
- 15%
- 13名
- 2名
- 役員
- 20%
- 10名
- 2名
- 女性管理職比率目標値?
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
【なし】
- 社内公募制度
-
新規事業や新規拠点を立ち上げた際に社員に公募。希望者はエントリーし審査後決定
- FA制度
-
年1回希望の部署・仕事への異動申請が可能
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
営業成績優秀者の表彰
- キャリアアップ支援制度
-
外部研修や通信教育等キャリアアップ・スキルアップにつながる能力開発を支援する制度。実質の半額、1人年間20万円まで補助
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
【なし】
- 短時間勤務制度
-
妊娠時短制度、育児時短(子が小学校就学前まで)
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
事前申請により承認された場合には在宅勤務可。利用日数の制限なし
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
-
- 具体例や最近の取り組み
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署?
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
【その他】制度としてはないが実態としてあり
- LGBTに対する基本方針・取り組み?
-
基本方針:
なし
取り組み:
行っていない
- 障害者雇用該当者数
- 5名 [障害者雇用率]2.99%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 法定雇用率
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち21年4月在籍者