企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 新薬開発の治験支援（ＣＲＯ）国内先駆。業界首位級。医薬品受託製造や地域ヘルスケア事業育成
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- NA時間
- 月平均残業手当？
- NA円
- 有給取得率？
-
NA%
- 平均勤続年数？
- 7.2年
- [男性]NA年
- [女性]NA年
- 平均年収？
- 9,224,179円
業種平均 4,997,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- NA円
■従業員データ(20年度)
■新卒採用状況(21年卒)
■中途採用状況(20年度)
■離職者データ(20年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- NA名
- NA名
- NA名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 給与支給は行わない
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】
- 18年度
- 19年度
- 20年度
- 育児休業取得率・全体
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・女性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育児休業取得率・男性
- NA%
- NA%
- NA%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 産育休者向けのウェブサイトの開設
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／所定外労働をさせない制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
93日
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 25%
- 154名
- 39名
- うち部長職以上
- 14%
- 36名
- 5名
- 役員
- 15%
- 47名
- 7名
- 女性管理職比率目標値？
- ２３年までに５５％以上
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
ＴＯＥＩＣ受験費用の会社負担
- 社内公募制度
-
正社員を対象とし、イントラネット上で公募ポジションを閲覧可能にし、ＰＲのためＪＯＢＦａｉｒを実施
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
ＣＥＯ賞、オペレーショナル・エクセレンス賞、創業賞
- キャリアアップ支援制度
-
管理職登用、ＦＭＳ研修(新任マネジャー対象)、等
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイム(１１:００-１５:００)
- 短時間勤務制度
-
育児休業者、介護休業者の時短勤務を認めている
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
本人の申請に基づき、適用基準を満たす社員について、会社および所属長の承認により、適用
- サテライトオフィス
-
横浜に設置。グループ社員が自由に使用できる
- 保育設備・手当
-
【なし】
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
業務上必要のある部門・担当者において、労使協定を締結し裁量労働制で勤務させることがある
- その他制度
- 【チャレンジ休職】主に勤続３年以上の正社員を対象とし、能力開発を目的とした休職制度【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
【その他】海外現地法人ごとに独自の制度を採用
- 具体例や最近の取り組み
- 各国で現地の実態・法令に即したものを策定している
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
なし
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
なし
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
作成予定
取り組み：
【行っている】機関誌の中でＬＧＢＴＱに関する特集を組んでいる
- 障害者雇用該当者数
- 89名 [障害者雇用率]1.42%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち21年4月在籍者