企業情報
- 東洋経済・DATA特色
- 「ポッキー」などチョコ、ビスケット菓子メーカー大手。冷菓や乳製品、加工食品も。海外も展開
■職場環境・待遇
- 月平均残業時間？
- 25.7時間
- 月平均残業手当？
- 69,933円
- 有給取得率？
-
70.9%
[付与]18.6日 [取得]13.2日
- 平均勤続年数？
- 17年
- [男性]18.6年
- [女性]12.2年
- 平均年収？
- 8,181,082円
業種平均 6,109,000円
- 30歳平均賃金(月)？
- 304,440円
[最高]381,000円 [最低]224,700円
■従業員データ(22年度)
- 平均年齢
- 44.2歳
- [男性]45.9歳
- [女性]39.5歳
■新卒採用状況(23年卒)
- 短大・専門
- 1名 [昨年度]0名
- 高卒 他
- 0名 [昨年度]1名
■中途採用状況(22年度)
■離職者データ(22年度)
- 全体
- 男性
- 女性
- 離職者全体
- 71名
- 45名
- 26名
- 早期退職制度利用
- NA名
- NA名
- NA名
- 自己都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 会社都合
- NA名
- NA名
- NA名
- 転籍
- NA名
- NA名
- NA名
- その他
- NA名
- NA名
- NA名
■産休・育休・介護休業等
- 産児休業期間？
-
法定通り＝産前：6週間(多胎妊娠の場合は14週間)・産後：8週間
- 産児休業期間の給与？
- 賃金１００％保障、一時金減額なし
- 配偶者の出産休暇制度・期間？
-
【あり】５日(社内名称:Ｃｏ育て休暇(有給))
- 20年度
- 21年度
- 22年度
- 育児休業取得率・全体
- 71%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・女性
- 100%
- 100%
- 100%
- 育児休業取得率・男性
- 59%
- 100%
- 100%
- 育休・産休の具体的な取り組み
- 育児休業取得率向上を目的とし、以下の施策を実施(１)育児休職の取得義務(連続した５日以上)導入(１９年４月-)(２)Ｃｏ育て休暇(生後６カ月到達日までに連続した１カ月取得)導入(２０年１月-)
- 両立支援制度・3歳〜就学前の子を持つ社員利用可能制度？
-
短時間勤務制度／フレックスタイム制／始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ／所定外労働をさせない制度／その他：テレワーク制度
- 特筆すべき両立支援制度？
- (１)Ｃｏ育て休暇(妊活や年齢を問わない子育てといった、子育てに関する多様なニーズに対応する休暇)の導入(２)粉ミルク購入費用補助(グループ会社アイクレオ製品に限る)
- 看護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休暇期間？
-
法定通り＝[期間]1人5日間・最大10日間 [給与]無給
- 介護休業期間？
-
1年
- 介護休業取得者数
- 0名
■女性登用
- 女性比率
- 全体人数
- うち女性人数
- 管理職？
- 8%
- 250名
- 19名
- うち部長職以上
- 6%
- 86名
- 5名
- 役員
- 16%
- 25名
- 4名
- 女性管理職比率目標値？
■キャリアアップ支援制度
- 資格・技能検定の取得奨励制度
-
業務上法的に取得が義務づけられているものおよび自己啓発の一環として取得するものに、それぞれ費用の全額または一部を会社が負担
- 社内公募制度
-
社内イントラネットを活用した社内公募あり
- FA制度
-
【なし】
- 企業内ベンチャー制度
-
【なし】
- 国内留学制度
-
【なし】
- 海外留学制度
-
【なし】
- 特別な成果に対する報酬制度
-
部門別に実施
- キャリアアップ支援制度
-
通信教育を中心に社員の自己啓発奨励、語学教室(英語・フランス語・中国語)
- ストックオプション制度
-
【なし】
- その他の制度
-
-
■フレキシブルワーク制度・海外等での人事評価制度
- フレックスタイム制度
-
コアタイムは設けず、効率的な時間活用のため各人が勤務時間を自主的に選択できる制度
- 短時間勤務制度
-
育児短時間勤務制度等(１日合計２時間)
- 半日単位の有給休暇制度
-
-
- 在宅勤務制度
-
テレワーク制度
- サテライトオフィス
-
【なし】
- 保育設備・手当
-
製造子会社(グリコマニュファクチャリングジャパン神戸工場)では、保育施設を保有
- ワークシェアリング
-
【なし】
- 裁量労働制度
-
【なし】
- その他制度
- 【】【】【】
- 海外等での人事制度・評価制度
-
十分整備されていない
- 具体例や最近の取り組み
- 人事基準に基づく評価制度を全現地法人に導入済み。評価者研修もグローバルで同一コンテンツで実施:(１)全現地法人の就業規則に企業理念や行動規範を共通項目として記載(２)育成目標、経験職種、人材像などの把握とタレントマネジメントの実施を目指し、世界共通で人事情報システムを導入。グローバルでの共通人事情報システムを用いた評価の実施、定期的な面談実施状況の管理開始
■多様な人材の能力活用・障害者雇用
- 多様な人材の能力活用・登用を目的とした専任部署？
-
【専任部署あり】グループ人事部人財開発グループ
- 妊娠・出産・育児・介護・転勤などを理由として退職した社員の再雇用制度
-
あり
- LGBTに対する基本方針・取り組み？
-
基本方針：
作成予定
取り組み：
今後予定
- 障害者雇用該当者数
- 57名 [障害者雇用率]3.43%
- 障害者雇用率に関する目標値
- 江崎グリコ３．５％以上、グループで２．３％以上、達成
- 障害者雇用に関する注記
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※2:うち23年4月在籍者